Numro de la demande demploi: 201278 Fonction administrative: Ressources humaines Ville principale: Ottawa Province: Ontario Type demploi: Temps plein Statut demploi: Une affection temporaire d''une dure de deux ans, avec la possibilit d''extension ou de permanence.

Exigences linguistiques: Bilinguisme impratif (CBCC) Classification et niveau demploy: CPMGA02 Nombre de postes vacants: 1 Zone de concours: Tous les employs dans la rgion de la capitale nationale.

Date de clture (AAAA/MM/JJ): 2026/06/22 Description de l''emploi Le gestionnaire, Stratgie et conformit du rgime de retraite est responsable de lorientation stratgique, de ladministration et de la conformit des rgimes de retraite de Postes Canada, notamment les volets prestations dtermines (PD) et cotisations dtermines (CD) des rgimes.

Le titulaire du poste dirige llaboration des politiques, des programmes et des stratgies relatives aux rgimes de retraite tout en se tenant au fait des changements de lois et des meilleures pratiques du secteur.

Le gestionnaire agit titre dagent de liaison cl avec les intervenants internes, les administrateurs tiers, les actuaires, les conseillers juridiques et les vrificateurs.

Il gre les fournisseurs de services tiers, supervise le choix des fournisseurs, la ngociation des contrats, la gestion financire et le rendement du service.

Responsabilits professionnelles Voici les principales exigences et responsabilits lies au poste de gestionnaire, Stratgie et conformit du rgime de retraite: 1.

Fournir une orientation stratgique et superviser ladministration et la conformit des programmes de retraite de Postes Canada, notamment les volets prestations dtermines et cotisations dtermines des rgimes Agir comme agent de liaison central entre les gestionnaires des volets PD et CD des rgimes, en favorisant la collaboration et luniformit entre les deux programmes. 2.

Agir comme point de contact principal pour rpondre aux demandes du syndicat et aux questions sur les rgimes de retraite, faire preuve de rflexion stratgique pour sassurer que les rponses sont mthodiques, exactes et rapides. 3.

Collaborer avec les conseillers juridiques et les actuaires et aider aux ngociations des conventions collectives et aux communications entre les diffrents intervenants.

Fournir des rponses compltes et rapides aux vrificateurs internes et externes.

Coordonner les donnes et les documents requis lappui des vrifications, des examens rglementaires, des ngociations et des communications. 4.

Reprsenter la fonction du rgime de retraite au sein de comits internes et de projets interfonctionnels, au besoin. laborer des prsentations sur les mesures passes ou venir pour les runions du Conseil consultatif des pensions (CCP). 5. valuer et traiter les dossiers complexes des participants, y compris ceux qui ncessitent des conseils juridiques.

Sassurer que toute la correspondance et les communications avec les participants sont exactes et conformes en interprtant et en appliquant uniformment les rgles relatives aux politiques, aux rgimes de retraite, aux conventions collectives et aux lois applicables. 6. laborer des critres de slection et des demandes de proposition dtailles, slectionner les fournisseurs et mettre en place les contrats, au besoin.

Grer les fournisseurs, assurer la conformit aux normes sur les niveaux de service et approuver les factures.

Responsabilits professionnelles (suite) 7.

Surveiller les lois et les rglements applicables au rgime de retraite pour assurer sa conformit la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension (LNPP) et la Loi de limpt sur le revenu (LIR).

Assurer la liaison avec le Bureau du surintendant des institutions financires (BSIF), lAgence du revenu du Canada (ARC) et le Bureau du vrificateur gnral (BVG). 8.





Superviser et grer une quipe dagents et dagentes du rgime de retraite afin dassurer le traitement de donnes exact et rapide.

Assurer lintgrit, lexactitude et la gouvernance de toutes les donnes lies au rgime de retraite pour lensemble des plateformes et des procds, et grer les mesures correctives, au besoin. 9. tablir et maintenir de solides relations avec les intervenants internes, les administrateurs tiers, les actuaires, les conseillers juridiques, les vrificateurs et les syndicats. 10.

Crer un milieu de travail agrable et une culture dentreprise positive au sein du service, tablir clairement les objectifs et les attentes en matire de rendement pour les collgues, valuer les besoins lis la formation et au perfectionnement, et veiller ce que le personnel obtienne le soutien dont il a besoin pour atteindre ses objectifs.

Critres dadmissibilit Formation Un diplme dtudes postsecondaires, de prfrence dans un domaine connexe, OU une combinaison dexprience professionnelle et de formation quivalente.

Exprience De trois cinq ans dexprience fonctionnelle pertinente.

Au moins deux annes dexprience en gestion de personnel.

Au moins une anne dexprience dans un milieu syndiqu, un atout.

Autres informations Autres exigences Excellentes comptences en informatique et matrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

Titre de spcialiste agr en avantages sociaux (CEBS), certificat dadministration des rgimes de pension (CARP) ou toute autre certification quivalente, un atout.

Exprience et excellentes aptitudes en promotion du travail dquipe et en leadership.

Jugement sr, comptences en organisation, en analyse ainsi quen prise de dcision, et aptitudes reconnues en rsolution de problmes.

Sens aigu des affaires et rflexion stratgique.

Excellentes habilets interpersonnelles et capacit nouer et entretenir des relations.

Excellentes comptences en communication orale et crite.

Poste critique pour la scurit Ce poste peut tre considr comme un poste critique pour la scurit et il est assujetti aux exigences prvues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. quit en matire demploi Postes Canada reprsentera la diversit du pays en plus doffrir un milieu de travail scuritaire et accueillant qui valorise et clbre nos diffrences.

Nous souscrivons au principe de lquit en matire demploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorits visibles soumettre leur candidature.

Un handicap est dfini comme tant un problme physique, un problme sensoriel ou un problme de sant mentale permanent ou pisodique ou une limitation fonctionnelle.

Il comprend les problmes de sant visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, loue, la mobilit, la flexibilit, la dextrit, la douleur, lapprentissage, le dveloppement, ltat mental ou psychologique, et la mmoire.

Conflits dintrts La Politique sur les conflits dintrts interdit aux employs dembaucher, de superviser ou davoir pour suprieur, directement ou indirectement selon lchelle hirarchique, des membres de leur famille immdiate ou toute personne de leur entourage proche.

Si vous pensez que vous pourriez tre en situation de conflit dintrts rel ou potentiel, vous devez communiquer avec le reprsentant dsign des Ressources humaines.





Mesures dadaptation Postes Canada sengage offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commenant par le procd dembauche.

Si Postes Canada communique avec vous propos dune possibilit demploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures dadaptation.

Tous les renseignements reus concernant les mesures dadaptation demeureront confidentiels.

Message significant Votre candidature doit dmontrer clairement la faon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant votre niveau dtudes et votre exprience.

Nous remercions toutes les personnes ayant pos leur candidature.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a t retenue.

Nos comportements distinctifs Prendre des dcisions Nous avons le pouvoir de prendre des dcisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et dencourager les autres faire de mme.

Connatre la destination Nous comprenons la stratgie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avanons en explorant de nouvelles approches avec ouverture desprit.

Contribuer pour les autres Nous sommes fiers de faire de notre mieux, daider les autres et de les encourager raliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fiert Nous contribuons rendre le Canada plus fort en clbrant notre identit, les communauts que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs Nos valeurs ont trois dimensions: Nous sommes importants en tant quindividus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays CONFIANCE Je mrite la confiance quon maccorde au quotidien et jai confiance en mes collgues, pour qui ma scurit et mon bien-tre sont une priorit.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance .

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons quelle repose sur chaque dcision et chaque interaction. RESPECT Je considre que le respect est la base dun milieu de travail prospre.

Nous traitons nos collgues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communauts que nous desservons, et comprenons notre responsabilit dtre un moteur de changement positif. CONTRIBUTION Je me donne le dfi de contribuer chaque jour notre russite parce que mon travail est important.

Nous formons un rseau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cur de notre travail.

Priode doccupation dans un poste Candidats qui sont actuellement des employs cadres et exempts nomms pour une priode dtermine Il est prfrable que les employs exercent les fonctions du poste pendant trois (3) mois avant de se porter candidats des possibilits demploi permanent ou des nominations plus long terme.

Candidats qui sont actuellement des employs au niveau de gestionnaire, agent et exempt Il est prfrable que les employs restent leur poste dattache pendant au moins deux (2) ans avant de se porter candidats dautres possibilits demploi permanent.

Candidats qui sont actuellement membres dun autre groupe demploys Doivent communiquer avec leur reprsentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives la priode doccupation de leur poste.

Avis de convocation d''invitation une entrevue Si vous recevez une convocation une entrevue, vous devez en aviser votre chef dquipe.

Si vous ne satisfaites pas aux lignes directrices en matire doccupation de poste prcites, vous devrez fournir une confirmation de la part de votre directeur gnral et du directeur, Ressources humaines responsable de votre fonction ou rgion attestant que votre candidature peut tre prise en considration pour cette occasion demploi.

📌 Gestionnaire, Stratégie et conformité du régime de retraite (Ottawa)
🏢 Canada Post
📍 Ottawa