Chez Fiera Capital Nous investissons dans la cration dune culture qui permet nos employs de se sentir apprcis, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de lexprience employ est adapte vos besoins et vos ambitions: Votre exprience inclusive: Nous nous engageons entretenir un milieu de travail inclusif, scurisant et digne de confiance.

Votre croissance et autonomie: Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait lendroit idal pour donner de llan sa carrire.

Votre rmunration etreconnaissance: Nous attachons une grande importance nos gens et leur contribution et cela se reflte dans notre rmunration et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.

Votre bien-tre, votre faon: Nous nous efforons de crer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destins favoriser le bien-tre de nos employs.

Ce que nous recherchons: Relevant de la Cheffe mondiale des ressources humaines (CHRO), le ou la Directeur(trice) principal(e), Partenaire d''affaires RH et dveloppement des talents agira titre de partenaire stratgique et de conseiller(re) de confiance auprs des membres de la haute direction.

Cette personne jouera un rle cl dans la traduction des priorits d''affaires en solutions intgres en gestion des talents afin de soutenir la performance organisationnelle, l''engagement, la culture et la rsilience long terme de l''organisation. ce titre, elle collaborera troitement avec les leaders de l''entreprise afin d''anticiper les opportunits et les enjeux lis au capital humain, tout en veillant l''alignement avec les priorits stratgiques et les valeurs de Fiera Capital.

Le candidat idal est un leader RH collaboratif, orient vers les affaires, reconnu pour son jugement, son approche-conseil et sa capacit rsoudre avec pragmatisme des enjeux organisationnels complexes.

En tant que membre de l''quipe RH, cette personne contribuera galement la conception et au dploiement d''initiatives visant renforcer l''efficacit du leadership et le dveloppement des talents l''chelle de l''organisation.

Vos responsabilits: Agir titre de partenaire d''affaires RH stratgique et de conseiller(re) de confiance auprs des membres de la haute direction, en veillant ce que les enjeux lis aux talents, la culture, l''engagement et la sant organisationnelle soient intgrs aux dcisions stratgiques et oprationnelles.

Dvelopper une comprhension approfondie des groupes clients sous votre responsabilit au Canada et aux tats-Unis, notamment de leurs plans d''affaires, objectifs, environnement oprationnel, structure organisationnelle et priorits en matire de talents, afin de transformer leurs besoins en solutions RH concrtes et intgres.

Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d''uvre, l''efficacit des quipes et la gestion du changement, notamment en identifiant et en attnuant les risques lis au capital humain.

Accompagner et influencer les gestionnaires et les leaders relativement aux relations de travail, l''engagement, la gestion de la performance et la dynamique d''quipe, tout en s''assurant que les dcisions respectent les valeurs de l''entreprise et les exigences lgales applicables.

Collaborer troitement avec les centres d''expertise RH (COE),



notamment les quipes de rmunration globale et d''acquisition de talents, afin de mettre en uvre des solutions favorisant l''attraction, la rtention, l''engagement et la performance organisationnelle.

Diriger et contribuer au dploiement des programmes RH au sein des groupes clients sous votre responsabilit, en assurant une communication efficace, l''alignement des parties prenantes et une adoption russie des initiatives.

En collaboration avec la CHRO, laborer et piloter la stratgie, la conception et la mise en uvre des initiatives de dveloppement des talents, incluant la planification de la relve, les programmes de dveloppement du leadership, les ateliers destins aux contributeurs individuels, ainsi que les programmes de coaching et de mentorat.

Exploiter les donnes d''engagement, les indicateurs RH et les observations terrain afin d''identifier les tendances, formuler des recommandations et orienter les stratgies RH de demain.

Incarner et promouvoir les comportements favorisant une culture de haute performance, notamment la responsabilisation, l''esprit critique, l''inclusion, la collaboration et la responsabilit partage des rsultats.

Diriger, coacher et dvelopper les membres de votre quipe (2 employs en lien direct), en renforant leurscomptences-conseils,leur rflexion stratgique, leur comprhension des enjeux d''affaires et leur capacit agir comme partenaires de confiance entre les quipes d''affaires et les ressources humaines.

Exigences requises pour russir dans ce rle: Diplme universitaire dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, les relations industrielles, l''administration des affaires, la finance ou toute autre discipline connexe.

Titre professionnel en ressources humaines (CRHA, CRIA, CHRP, CHRL ou quivalent), un atout important.

Minimum de 12 15 annes d''exprience progressive en ressources humaines, dont une exprience significative dans un rle de partenaire d''affaires RH ou de conseiller stratgique en ressources humaines.

Exprience dmontre auprs de dirigeants, de membres de la haute direction et de gestionnaires dans un environnement complexe, dynamique et impliquant de multiples parties prenantes.

Excellente comprhension des enjeux d''affaires et des ressources humaines, avec la capacit de relier les stratgies RH aux priorits organisationnelles et de proposer des recommandations pragmatiques, quilibres et alignes sur les valeurs de l''entreprise.

Exprience reconnue en conception organisationnelle, gestion du changement, planification de la main-d''uvre, relations de travail, gestion de la performance, engagement des employs et dveloppement des talents.

Solides comptences en coaching, influence, animation et gestion des parties prenantes, ainsi qu''une capacit dmontre tablir des relations de confiance et une forte crdibilit tous les niveaux de l''organisation.

Capacit voluer dans un contexte d''ambigut, faire preuve d''un excellent jugement,



grer des situations dlicates et conseiller les leaders sur des enjeux humains complexes.

Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacit de grer plusieurs priorits simultanment et de livrer des initiatives dans les dlais et avec un haut niveau de qualit.

Excellentes habilets de communication, tant l''oral qu'' l''crit, en franais et en anglais, avec la capacit d''adapter les messages diffrents publics.

Une exprience dans le secteur des services financiers ou de la gestion d''actifs constitue un atout key.

Excellente connaissance des lois canadiennes en matire d''emploi et de travail, particulirement au Qubec et en Ontario; une connaissance des pratiques et de la lgislation amricaine constitue un atout.

Information supplmentaire: Fiera Capital adhre un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.

Tous les postes au Qubec (Montral et Laval) exigent la matrise du franais parl et crit.

Des comptences fonctionnelles en anglais sont galement requises pour rpondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientle ltranger.

Fiera Capital souscrit au principe dquit en matire demploi.

Notre personnel constitue notre atout le plus prcieux, et cest pourquoi nous aspirons crer un environnement inclusif et quitable o tout le monde peut raliser son vritable potentiel.

En tant quemployeur quitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employ(e) ou candidat(e) de manire discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son ge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identit de genre, de son statut dancien combattant, de son handicap, de ses donnes gntiques ou de son appartenance un autre groupe protg lchelle fdrale, rgionale ou locale.

De plus, Fiera Capital ne tolre aucune forme de discrimination ou de harclement.

Toutes nos dcisions de dotation, notamment les dcisions dembauche et de promotion, sont fondes sur le mrite, les comptences, le rendement et les besoins de lentreprise.

Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifies de tous les horizons.

Les personnes slectionnes pour une entrevue seront informes que des mesures dadaptation leur seront offertes sur demande.

Si lune delles demande des mesures dadaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adquates dune manire qui tient compte de ses besoins en matire daccessibilit du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et dviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus dembauche, sauf par lintermdiaire de Vrifications mondiales Mintz, la plateforme securisee que nous utilisons pour echanger ce type de renseignements.

Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir ete victime de manuvres frauduleuses lors du processus dembauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichs peuvent diffrer des titres internes.

En consquence, les offres demploi peuvent ne pas reflter les titres des postes indiqus dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intrt pour une carrire chez Fiera Capital.

Nous ne communiquerons quavec celles qui seront convoques en entrevue.

📌 Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents
🏢 Fiera Capital
📍 Montreal