Rejoignez-nous en tant que Responsable de programmes R&D; au sein de l''organisation Digital Buildings de Schneider Electric.

Dans ce rle, vous interviendrez l''interface entre la stratgie de portefeuille et l''excution oprationnelle, en contribuant la mise en uvre d''offres produits et d''initiatives de feuille de route dans un environnement complexe impliquant de nombreuses parties prenantes.

Dans ce rle, vous soutiendrez l''excution de plusieurs initiatives simultanes au sein d''un primtre programme dfini, en veillant l''alignement entre les objectifs stratgiques et la ralisation oprationnelle des quipes.

Ce que vous ferez * Piloter la mise en uvre d''offres produits et d''initiatives de feuille de route lies aux dispositifs intelligents, aux solutions pour fabricants d''quipement d''origine (OEM) ainsi qu''aux btiments de petite et moyenne taille * Coordonner les objectifs, priorits et dpendances entre les diffrentes quipes, notamment Product Management, Recherche et Dveloppement, Industrialisation et autres parties prenantes * Dfinir et maintenir des cadres de gouvernance, des cadences de travail et des pratiques de communication adaptes l''excution des programmes * Suivre et partager les indicateurs cls lis la ralisation des initiatives, notamment les dlais, la qualit et la capacit de livraison * Contribuer l''amlioration de l''efficacit des activits de cration d''offres et de gestion de leur cycle de vie, en s''appuyant sur des pratiques Agile et SAFe * Veiller l''intgration des besoins clients et des exigences de qualit tout au long des cycles de ralisation * Participer activement l''instauration d''une culture d''amlioration continue dans un environnement Agile l''chelle * Piloter les cycles de planification du portefeuille et assurer le maintien des carnets de programme * Identifier, analyser et suivre les risques, les dpendances et les chemins critiques afin de soutenir une prise de dcision claire * Favoriser l''alignement entre les quipes afin de respecter les engagements de ralisation, sans responsabilit directe d''encadrement hirarchique Pour russir dans ce rle * Un diplme universitaire dans un domaine pertinent ou une exprience professionnelle quivalente * Une exprience solide en gestion de projet et/ou de programme (gnralement autour de 5 ans ou plus), dans des environnements logiciels, matriels ou combinant les deux * Une capacit dmontre coordonner le travail d''quipes transverses et rparties sur plusieurs sites, en interaction avec de nombreuses parties prenantes et des priorits concurrentes * Une exprience avre dans des environnements de travail Agile,



incluant des cadres Agile l''chelle pour soutenir la ralisation de produits ou d''initiatives * Une forte aptitude identifier les risques, accompagner le changement et soutenir l''excution simultane de plusieurs initiatives * Une bonne comprhension des contraintes et priorits oprationnelles, avec la capacit d''aligner les activits de ralisation avec la stratgie de portefeuille et d''offres * D''excellentes capacits de communication crite et orale en anglais, ncessaires pour collaborer efficacement avec des quipes et partenaires internationaux Ce qui constituera un avantage * Une exprience spcifique dans des rles Agile l''chelle, tels que la gestion de programmes, le rle de Scrum Master l''chelle ou la coordination au niveau portefeuille * Une exposition des environnements industriels, de recherche et dveloppement ou de conception de produits complexes (par exemple, produits intgrant du matriel, des systmes ou des plateformes) * Une exprience lie la mise sur le march de plusieurs produits ou la gestion de feuilles de route long terme, plutt qu'' des projets ponctuels et indpendants * Une connaissance des cycles de planification de portefeuille, de la gestion de carnets d''initiatives au niveau programme ou de structures de type bureau de gestion de projets * Des certifications en gestion de projet ou en mthodes Agile (par exemple Protected, Scrum, PMP ou quivalent), considres comme un atout, sans tre exiges Nous croyons que les comptences et les talents peuvent s''acqurir de nombreuses faons, qu''elles soient issues d''expriences professionnelles, personnelles ou acadmiques.

Mme si vous ne rpondez pas tous les critres, nous vous encourageons postuler.

Votre parcours unique et votre vision peuvent tre une vritable force pour notre quipe.

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Vous cherchez crer de l''IMPACT dans votre carrire? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle quipe, la culture d''entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la cration d''une culture d''entreprise qui contribue la russite de l''entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion,



Matrise, Raison d''Etre, Action, Curiosit, Travail d''quipe - commencent avec nous. IMPACT est galement une invitation rejoindre une entreprise o vous pourrez contribuer transformer l''ambition du dveloppement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l''entreprise.

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Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez ds aujourd''hui ! 40 milliards d''euros de chiffre d''affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employs dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considration pour un poste chez nous.

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Schneider Electric aspire tre l''entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunits quitables chacun, partout, et en veillant ce que tous les employs se sentent valoriss et en scurit pour donner le meilleur d''eux-mmes.

Nous pensons que nos diffrences nous rendent plus forts en tant qu''entreprise et en tant qu''individus.

Nous nous engageons promouvoir l''inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matire d''thique et de conformit, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle dmontre notre engagement en matire d''thique, de scurit, de dveloppement durable, de qualit et de cyberscurit.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activit ainsi que notre volont de nous comporter de manire respectueuse et de bonne foi face toutes nos parties prenantes.

Dcouvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l''galit des chances.

Notre politique est de fournir des opportunits d''emploi et d''avancement gales dans les domaines du recrutement, de l''embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifies, indpendamment de l''origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l''ascendance, de l''ge, du statut militaire, de l''orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractristique ou comportement protg par la loi.

📌 Responsable de programmes R&D (Montreal)
🏢 Schneider Electric
📍 Montreal