Notre client, le Groupe LOU-TEC (leader en location dquipements au Canada offre une grande varit de produits en location telle que des quipements dlvation, de manutention, des outils et des quipements spcialiss parmi une gamme de plus de 1000 catgories dquipements de qualit maintenus selon les normes de lindustrie.

Encore cette anne, LOU-TEC figure pour une deuxime anne conscutive au prestigieux palmars des socits les Mieux gres au Canada.

Cette reconnaissance nationale, lune des plus importantes dcernes aux entreprises prives canadiennes, vient confirmer la solidit de la stratgie daffaires de LOU-TEC et surtout, lengagement quotidien de ses quipes. LOU-TEC btira la principale entreprise de location dquipements au Canada, en offrant des expriences client exceptionnelles grce au dvouement, lexpertise et la passion de lensemble de son quipe.

Lorganisation est actuellement la recherche de son Vice-Prsident(e) Ventes afin de complter son quipe de haute direction ainsi que pour supporter sa forte croissance.

La personne slectionne devra tre visionnaire, talentueuse et crative, en plus de dmontrer une grande motivation en vue dacclrer la croissance de lentreprise.

Vous tes une personne nergique, centre sur le client et axe sur les rsultats.

Vous tes dote d''un sens aigu des affaires et d''un esprit dentrepreneur.

Votre dsir de participer troitement aux dcisions stratgiques dune entreprise en plein essor fait de vous un candidat potentiel pour ce poste de haut niveau.

Vice-Prsident(e) Ventes Le ou la Vice-Prsident(e), Ventes est responsable de btir et de diriger une fonction commerciale rigoureuse et hautement performante au sein dune plateforme de location dquipements en forte croissance, active au Qubec et en Ontario.

Ce poste nouvellement cr reprsente un moment charnire pour LOU-TEC.

Lorganisation est la recherche dun leader commercial pragmatique et ax sur les rsultats, capable de faire voluer la fonction ventes dun modle principalement fond sur les relations daffaires et les succursales vers un moteur de croissance structur, proactif et pilot par les donnes.

Principales responsabilits: Concevoir et mettre en uvre une stratgie de mise en march pluriannuelle aligne sur les ambitions de croissance de LOU-TEC au Qubec et en Ontario; Gnrer une croissance rentable des revenus en cohrence avec les objectifs dutilisation de la flotte, de BAIIA (EBITDA)



et de rendement du capital investi; Instaurer et promouvoir une forte culture dacquisition de nouveaux clients lchelle de lorganisation; Assurer une gouvernance rigoureuse en matire de tarification ainsi quune discipline exemplaire dans les prvisions de ventes; Rehausser les standards de vente travers lensemble du rseau de succursales tout en prservant lagilit et lautonomie locales; Collaborer troitement avec les directeurs rgionaux afin daligner les objectifs de croissance sur la capacit oprationnelle de lorganisation; Dvelopper et entretenir des relations de haut niveau avec les dirigeants des principaux entrepreneurs et clients industriels.

Amliorer la visibilit du pipeline de ventes, la fiabilit des prvisions ainsi que la transparence des indicateurs cls de performance; Standardiser les principaux processus de vente dans l''ensemble des provinces afin d''assurer la cohrence des pratiques et leur volutivit; Stimuler les activits de prospection proactive et assurer une pntration discipline des marchs au sein des segments prioritaires; Diriger la poursuite d''appels d''offres stratgiques et d''occasions de croissance forte valeur ajoute; Diriger la ngociation d''ententes-cadres de services couvrant plusieurs provinces; Harmoniser les efforts des quipes des ventes et des oprations afin d''atteindre de faon constante les objectifs de croissance et de rentabilit; Btir une culture de vente performante, fonde sur l''imputabilit et l''atteinte des rsultats; Accompagner et coacher les leaders seniors des ventes afin qu''ils adoptent des pratiques de gestion rigoureuses et cohrentes; Agir comme mentor auprs de l''ensemble de l''organisation des ventes et favoriser le dveloppement des talents afin d''lever le niveau global de performance.

Ce que nous recherchons chez vous: Le candidat idal est un leader commercial fort impact, ayant dmontr sa capacit btir, structurer et faire voluer des organisations de vente dans des environnements en croissance et prsentant une complexit oprationnelle importante.





Il possde une forte mentalit de dveloppement des affaires, combine la rigueur ncessaire pour mettre en place des processus de vente reproductibles et pilots par les donnes.

Cette personne est tout aussi l''aise pour conclure des ententes stratgiques, accompagner et dvelopper les quipes que pour construire une infrastructure commerciale performante partir de zro.

Elle allie une vision stratgique une excellente capacit d''excution oprationnelle et est motive par l''opportunit de btir une organisation durable, performante et en pleine croissance.

De plus.

Plusieurs annes d''exprience dans des rles de leadership commercial de haut niveau dans les secteurs de la location d''quipements, de la construction, des services industriels ou dans des secteurs connexes en environnement B2B Feuille de route dmontre en matire de croissance des revenus provenant de nouveaux clients et de conqute de mandats stratgiques; Succs avr dans la cration ou la professionnalisation d''organisations de vente, incluant la mise en place de processus, d''outils et de mcanismes de gouvernance; Solide exprience en gestion de comptes stratgiques et en gestion structure des relations clients; Exprience dmontre dans l''laboration et l''excution de stratgies de mise en march, avec une gestion rigoureuse du pipeline, des prvisions de ventes et du suivi des indicateurs cls de performance; Expertise en vente fonde sur la valeur dans des environnements concurrentiels et sensibles aux prix; Solide sens des affaires et excellente comprhension financire dans des entreprises forte intensit capitalistique dont la performance repose sur le taux d''utilisation des actifs; Matrise des systmes de gestion de la relation client (CRM), Salesforce tant considr comme un atout significant; Bilinguisme complet en franais et en anglais; Approche analytique et axe sur les donnes, avec un fort sens de l''imputabilit et de l''atteinte des rsultats; Leader de terrain, capable d''intervenir efficacement tant au niveau stratgique qu''oprationnel Collaboratif et influent, apte mobiliser et aligner des parties prenantes provenant de diffrentes fonctions de l''organisation.

Rsilient et adaptable, l''aise dans un environnement dynamique et en constante volution; Leader mobilisateur, qui favorise une culture de haute performance et valorise la reconnaissance des succs.

📌 Vice-Président Ventes (Montreal)
🏢 Azimut Management
📍 Montreal