Le Cgep de Sainte-Foy, une exprience d''emploienrichissante ! Travailler au Cgep de Sainte-Foy signifie bien plus quun emploi.

Cest une exprience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grce lesprit de communaut qui nous habite.

Dans cette communaut, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agrable.

Cette exprience, il faut la vivre pour pleinement lapprcier! Voici quoi ressemblerait votre quotidien dans notre quipe...

Sous la supervision et en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la personne assume des fonctions de gestion des activits, des oprations et des ressources du secteur des relations du travail et de gestion des conditions de travail des diffrentes catgories de personnel de soutien.

Elle joue galement un rle conseil et d''accompagnement auprs de divers intervenants dans l''application des rgles de conventions collectives, des lois du travail et des bonnes pratiques afin d''assurer de saines relations de travail dans l''organisation.

Plus spcifiquement, la personne sera appele: Assurer un rle conseil auprs de la direction et des gestionnaires sur toutes questions relatives aux relations de travail et la gestion des conditions de travail des diffrentes catgoriesdepersonnel de soutien; Interprter et appliquer les conventions collectives,les rglements et les lois du travail; Reprsenter le Collge sur les Comits de relations du travail et maintenir les relations avec les Syndicats; Ngocier localement des ententes relatives lapplication des conventions collectives; Accompagner les gestionnaires et assurer l''applicationdes mesures disciplinaires et administratives; Ngocier les rglements des griefs ou msententes et prparer les dossiers pour les tribunaux darbitrage ou autres instances; Superviser la productionet la diffusion des listes danciennet,



des listes de priorit demploi ainsi que des listes dinformation aux syndicats; Coordonner les activits relies aux librations syndicales des catgories de personnel sous sa responsabilit; Grer l''application des conditions de travail du personnel de soutien (octroi de la scurit d''emploi, congs, programmes d''amnagement du temps de travail, prts de service, etc.); Grer l''application et les suivis du processus d''valuation du personnel de soutien; Assurer la gestion et la supervision des personnessous sa responsabilit; Grer les budgets et le plan d''action sous sa responsabilit; Optimiser l''organisation du travail, les processus, les pratiques et les procdures dans son secteur par une gestion axe sur l''amlioration continue; Participer la gestion de la direction dans llaboration, lapplication et lvaluation de politiques, des programmes, des priorits,etc.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Exigences: Diplme universitaire de premier cycle (baccalaurat) dans un champ de spcialisation appropri, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Cinq (5) annes dexprience pertinente; Un minimum de deux (2) annes d''exprience en gestion; Connaissance du cadre lgal et habilets interprter et appliquer des conventions collectives; Bonne connaissance du milieu collgial (un atout); Excellente capacit de communication en franais, tant l''oral qu'' l''crit; Capacit travailler efficacement avec Microsoft 365 et ses outils collaboratifs.

Profil recherch: Excellentes habilets relationnelles (diplomatie, coute,



sens politique); Capacit tablir des relations harmonieuses bases sur la confiance et la recherche de solutions; Capacit traiter des dossiers et des situations complexes, tolrance l''ambigutet courage de gestion; Leadership mobilisateur auprs del''quipede travail, prsence visible et active; Comptencesen gestion : capacit planifier, diriger, coordonner et dlguer; Trs bonnes habilets de travail en quipe et souci doffrir un excellent service la communaut; Excellente capacit grer les priorits; Rigueur et excellent sens de lorganisation; Intrt marqu pour l''innovation et l''amlioration continue; Grande discrtion et respect pour le caractre confidentiel de l''information reue.

Tests: Test de franais et tout autre jug pertinent la fonction Tests psychomtriques Remarques: Poste de cadre rattach une classification 7 dont l''chelle de traitement varie entre 96 482 $ et 128 642 $ Remplacement temps complet jusqu''au 30 juin 2027 Les entrevues auront lieu les 21 et/ou 24 aot 2026 et les tests psychomtriques dans la semaine du 24 aot 2026 Date d''entre en fonction: Septembre 2026 Vous avez jusqu''au 16 aot 2026 23h59 pour postuler ! Il est significant de vous inscrire sur le site du Cgep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considration.

Votre candidature sera considre avec intrt et traite avec la confidentialit qui simpose et seules les candidatures retenues seront contactes.

Programme daccs lgalit en emploi Au Cgep de Sainte-Foy, nous croyons que la diversit enrichit notre milieu de travail.

C''est pourquoi nous encourageons les personnes issues des groupes vises par le programme d''accs l''galit en emploi soumettre leur candidature.

Des mesure d''accommodement peuvent tre offertes chaque tape du processus de slection, ainsi qu''au moment de l''intgration en emploi.

Nous vous invitons nous faire part de vos besoins.

Au plaisir de vous rencontrer !

📌 9 - Coordonnateur(trice) aux ressources humaines (Québec City)
🏢 Cégep de Sainte-Foy
📍 Québec City