Position Description: CGI est la recherche dun(e) partenaire daffaires en acquisition de talents TI pour se joindre son quipe dynamique.

Nous recherchons une personne nergique, proactive et passionne par la chasse de talents, qui excelle identifier et approcher des profils TI nichs dans un march comptitif.

Si vous aimez aller au-del des candidatures actives, tablir des stratgies dapproche directe et dnicher des talents difficiles trouver, ce rle est pour vous.

Dans ce rle stratgique, vous serez responsable de concevoir et de dployer des approches innovantes afin dattirer, identifier et recruter les meilleurs talents en technologies de linformation.

Your future duties and responsibilities: -Grer lensemble du cycle de recrutement, de la dfinition des besoins lembauche, incluant le sourcing actif, la prslection, les entrevues et la recommandation des candidats. -Mener des activits de chasse de talents afin didentifier et dapprocher des profils TI passifs et hautement spcialiss. -laborer et mettre en uvre des stratgies de sourcing cratives et cibles pour attirer des talents TI nichs via divers canaux (rseautage, mdias sociaux, vnements, rfrences, etc.). -Innover en continu en proposant de nouvelles approches pour rejoindre et engager des talents difficiles atteindre. -Agir titre dexpert(e) en acquisition de talents pour les initiatives de recrutement dans la rgion de Qubec ou de Montral, notamment en planifiant et en coordonnant des vnements. -Dvelopper des partenariats solides avec les gestionnaires dembauche afin de bien comprendre leurs besoins et cibler efficacement les bons profils. -Assurer une exprience candidat de qualit en maintenant une communication proactive et personnalise tout au long du processus.



-Btir et entretenir un rseau actif de talents TI qualifis, incluant des candidats passifs, tout en reprsentant CGI de manire professionnelle. -Veiller lintgrit des donnes dans les systmes de gestion des candidatures (ATS) et assurer le respect des processus et des normes.

Required qualifications to be successful in this role: -Minimum de 6 ans dexprience en recrutement technique, incluant la gestion complte du cycle de recrutement. -Exprience dmontre en recrutement TI dans un environnement fort volume, idalement en contexte de service-conseil, avec gestion de mandats varis. -Forte expertise en chasse de talents et en approche directe de candidats passifs. -Succs reconnu dans le recrutement de profils spcialiss ou difficiles pourvoir. -Matrise des techniques de sourcing avances et des outils de recrutement modernes. -Excellentes habilets relationnelles et capacit influencer et engager des talents. -Esprit dquipe, sens de lorganisation et excellentes comptences en communication. -Capacit grer efficacement les priorits dans un environnement rapide et exigeant. -Forte orientation vers les rsultats et respect des chanciers. -Bilinguisme (franais et anglais) requis en raison dinteractions avec des clients lchelle nationale. CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste.

Le calcul de cette fourchette dpend de divers facteurs, notamment le niveau de comptence, le march gographique, lexprience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles.

Les dcisions en matire de rmunration dpendent des particularits de chaque cas.

Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60, $ et , $.

Ce poste est une opportunit future. #LI-LF4

📌 Partenaire d''affaires en acquisition de talents TI (Montreal)
🏢 CGI
📍 Montreal