Mandat

Cet affichage est réservé pour les personnes à l’emploi du réseau de la santé du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Remplacement d'un congé de maternité

Les mots, absentéisme, CNESST, certificat médical, accommodement, partage de coûts, etc., font partie de votre vocabulaire quotidien? Le CHUM est présentement à la recherche d’un(e) spécialiste en gestion de la présence au travail.
AU QUOTIDIEN VOUS :

- Assurerez la gestion médico-administrative des dossiers d’assurance-salaire (régimes auto-assurances pour les 104 premières semaines) et des lésions professionnelles.
- Favoriserez le maintien du lien d’emploi pour un prompt et durable retour au travail dans un milieu syndiqué, en collaboration avec les gestionnaires, syndicat, les professionnels de la santé et les employés.
- Jouerez un rôle de support conseil auprès des directions, des gestionnaires et des employés sur tout ce qui touche le volet gestion de la présence au travail.
- Représenterez l’employeur dans les divers dossiers litigieux au TAT et lors d’arbitrage de griefs et identifie les stratégies relativement à ces dossiers.
- Participerez à l’élaboration d’ententes avec les relations de travail.
- Animerez des rencontres de retour au travail en lien avec le Cadre de référence du MSSS.




- Assurerez la gestion des dossiers d’accommodement pour les lésions non professionnelles et réadaptation CNESST.

Exigences

- Détenir un baccalauréat en sciences de la santé, en soins infirmiers, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
- Posséder un Certificat en santé et sécurité du travail ou une formation de deuxième 2e cycle dans le domaine de la santé et sécurité du travail sera considéré comme un atout key;
- Expérience de 1 an dans un poste similaire en partie ou en totalité au poste affiché.

- Connaissances de l’environnement législatif en SST
- Respect de la confidentialité
- Capacité d’écoute et d’argumentation
- Esprit d’analytique, de synthèse et de jugement
- Collaboration
- Service à la clientèle
- Sens de l’innovation

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 SPÉCIALISTE EN GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL (GPAT) (Quebec City)
🏢 CHUM
📍 Quebec City