Dirigez l'analytique pour des projets de transport en commun complexes et à fort impact.

La direction des partenariats et de l'analytique rassemble des données, des partenariats et des analyses politiques pour soutenir la planification des transports en commun et de l'aménagement dans tout l'Ontario. L'équipe travaille à l'intersection de l'analytique et de la prise de décision, aidant les leaders à comprendre des renseignements complexes et à faire avancer les grandes initiatives.

En tant que chef de l'analytique, vous dirigez une équipe qui transforme les données en renseignements clairs et exploitables. Vous guidez la manière dont l'information est collectée, structurée et analysée, et vous traduisez les résultats techniques en conseils pratiques pour le leadership. Vous travaillez dans toute la Direction et avec des organismes partenaires, en reliant l'analytique à de vraies décisions.

Dans ce rôle, votre travail contribue à façonner le développement de l'aménagement axé sur les transports en commun dans tout l'Ontario. Vous soutenez les décisions qui influencent le logement, l'utilisation des transports en commun et l'évolution de l'aménagement. En renforçant la manière dont les données sont utilisées – de la modélisation au suivi du rendement – vous contribuez à garantir que les décisions sont éclairées, cohérentes et axées sur des résultats qui comptent pour les gens.

Au sujet de l'emploi

Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :

- diriger une équipe qui fournit des analyses et des perspectives pour éclairer les décisions concernant l'aménagement axé sur les transports en commun dans tout l'Ontario;




- traduire des données complexes en conseils clairs qui soutiennent les décisions de la haute direction sur les projets, les politiques et les priorités;
- soutenir un aménagement complet et connecté en permettant des décisions opportunes et éclairées sur les projets, les politiques et les priorités;
- travailler avec les partenaires et les équipes internes pour harmoniser l'information et résoudre les enjeux afin que les projets et les décisions puissent avancer;
- renforcer la capacité de l'équipe en encadrant le personnel et en soutenant leur perfectionnement en analytique et en politiques afin de renforcer la qualité et la cohérence des analyses du programme.

Rencontrez votre nouvelle équipe Vous dirigerez une petite équipe techniquement compétente qui apporte une gamme d'expertises en analyse de données, de modélisation et d'analyse du programme. L'équipe travaille en étroite collaboration avec d'autres membres de la Direction et des organismes partenaires, contribuant aux priorités communes et soutenant la prise de décision dans tout le programme.

À mesure que l'équipe continue d'assumer de nouvelles responsabilités, vous aurez l'occasion d'offrir de l'orientation, de renforcer la clarté dans les rôles et les processus, et de soutenir une façon de travailler plus cohérente et connectée.

Ce poste relève de Luke Fraser. Luke Fraser est un leader axé sur les personnes, reconnu pour avoir bâti des équipes inclusives et à rendement élevé, fondées sur la gentillesse, la confiance et un fort sens de la culture. Il s'engage à créer des environnements où les personnes ressentent un véritable sentiment d'appartenance tout en offrant des résultats.

Luke est reconnu pour son engagement envers l'encadrement et le perfectionnement des autres, aidant les employés à devenir le meilleur d'eux-mêmes et à réussir dans des environnements de soutien et inclusifs.

Depuis son arrivée à la fonction publique de l'Ontario en 2013, Luke est un ardent défenseur de la santé mentale et de l'équilibre travail-vie personnelle, intégrant ces valeurs dans son approche du leadership.

Il est urbaniste de formation et détient un diplôme de l'Université métropolitaine de Toronto.





Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en leadership stratégique

- Motiver et diriger : Vous possédez une expérience avérée de la direction de personnes et d'équipes, accompagnée d'une responsabilité claire en matière de résultats, de perfectionnement de l'équipe et de rendement. Vous créez des occasions d'apprentissage et de croissance afin que le personnel puisse contribuer aux priorités de l'équipe.
- Soutenir le changement et définir l'orientation : Vous aidez l'équipe à s'adapter aux priorités changeantes en communiquant clairement et en renforçant les attentes. Vous gardez la concentration et la stabilité à mesure que le travail et les responsabilités changent.
- Jugement et acuité politique : Vous appliquez un jugement raisonnable et une sensibilité politique lorsque vous abordez des questions complexes, très médiatisées et délicates.

Expertise technique

- Utiliser les données pour éclairer les décisions : Vous analysez les données de programme, financières et de projet pour cerner des tendances et des renseignements liés à l'aménagement axé sur les transports en commun. Vous interprétez ces renseignements pour fournir des conseils clairs à la haute direction, en exposant les options, les répercussions et les considérations pour soutenir la définition de l'orientation pour les initiatives et les priorités.
- Surveiller le rendement et les résultats : Vous établissez et appliquez des indicateurs pour suivre l'évolution des initiatives au fil du temps. Vous mettez en avant les risques, les lacunes et les enjeux émergents afin que les leaders puissent ajuster leurs priorités et faire avancer le travail.

Compétences en gestion des relations et des relations avec les intervenants

- Créer et maintenir des relations : Vous établissez et maintenez des relations productives avec vos collègues, partenaires et intervenants pour soutenir la collaboration. Vous bâtissez la confiance grâce à une communication claire et au suivi.
- Collaborer entre équipes : Vous travaillez avec les équipes internes et les organismes partenaires pour échanger l'information et harmoniser les efforts. Vous soutenez des approches coordonnées pour exécuter le travail et résoudre les problèmes.
- Gérer les attentes et régler les problèmes : Vous communiquez clairement sur les rôles, priorités et échéanciers tout en relevant les défis au fur et à mesure. Vous soutenez des solutions pratiques qui permettent au travail et aux décisions d'avancer.

Postulez d'ici: le jeudi 23 juillet 2026 23h59min HAE

📌 Chef de l'analytique (Toronto)
🏢 Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario
📍 Toronto