Le Conseil canadien des normes

Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire de la ou du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il favorise la collaboration et ouvre de nouvelles perspectives pour faciliter les échanges commerciaux, la pérennité et les relations à l’international.

Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.

Organisme de normalisation national, le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration de normes et de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du Canada pour façonner les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés.

Le travail du CCN favorise la santé, le bien-être et la prospérité de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes et l’évaluation de la conformité touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement elles inspirent confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement.

L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique au pays.

Notre culture

Nommé au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone de 2023 à 2025, le CCN s’est bâti une culture fondée sur les valeurs que sont le respect, le professionnalisme et l’intégrité. Sa culture ne cesse d’évoluer à mesure qu’il adopte de nouvelles méthodes de travail, solidifie sa capacité de collaboration, demeure agile et favorise le soutien entre les membres de son personnel. Cette reconnaissance continue témoigne d’un environnement de travail où règnent la compassion, la flexibilité et un dévouement commun envers l’excellence.

Votre rôle La ou le chef, Initiatives de normalisation stratégique, joue un rôle central dans la mise en œuvre des priorités du CCN en traduisant les engagements découlant du développement des affaires et des partenariats en mesures coordonnées à l’échelle de l’organisme. Mettant l’accent sur la stratégie et l’exécution, la ou le titulaire du poste veille à l’arrimage des engagements organisationnels, des structures de gouvernance et de l’atteinte de résultats. Elle ou il a pour responsabilité de définir et de faire progresser de A à Z des initiatives stratégiques complexes à haute incidence, de respecter les engagements externes et de produire, à l’échelle de l’organisme, des résultats à influence stratégique, opérationnelle et réputationnelle tant pour le CCN que pour le Canada.

Votre profil

Exigences

Attestation de sécurité : Secret

Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (SISS)

Études

Baccalauréat en sciences politiques, en sociologie ou en administration publique, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience. Expérience et compétences





Dix ans d’expérience progressive liée à la normalisation, aux politiques stratégiques et aux relations avec les parties prenantes.

Compétences exceptionnelles en analyse, en réflexion stratégique et en communication et expérience de la traduction de renseignements complexes en recommandations stratégiques claires.

Aptitude manifeste à bâtir et à maintenir des relations de collaboration avec des chefs de file, des partenaires externes et des équipes interfonctionnelles pour faire progresser des initiatives complexes. Expérience de l’exécution de recherches stratégiques, d’analyses environnementales, des comparaisons entre les administrations et d’analyses fondées sur des preuves pour appuyer la résolution de politiques complexes.

Connaissance approfondie et expérience pratique de l’analyse et de l’élaboration de politiques ainsi que de la formulation de conseils à diverses parties prenantes.

Expérience en gestion de projets, en recherche, en réflexion stratégique et en rédaction de rapports.

Qualifications souhaitables

Maîtrise en sciences politiques, en sociologie ou en administration publique, ou dans un domaine pertinent.

Certification PMP et expérience connexe ou expérience équivalente.

Activités principales

Encadrer les initiatives les plus complexes, sensibles et visibles de A à Z, y compris les démarches internationales ou entre les administrations où les risques, la portée ou la visibilité externe doivent être gérés par des cadres.

Traduire les engagements découlant du développement des affaires, des partenariats et des initiatives d’entreprise en une portée, des approches, des modèles de ressourcement et de responsabilité bien définis et appropriés au niveau de complexité et de risque.

Faire progresser les initiatives en définissant la portée, en organisant les travaux et en harmonisant les priorités au sein des équipes pour assurer l’atteinte de résultats coordonnés à l’échelle de l’organisme.

Encadrer la conception et l’amélioration continue des processus de coordination, de gouvernance et de réalisation des travaux à l’échelle de l’organisme pour accroître la capacité du CCN de respecter les priorités stratégiques.

Veiller à ce que les initiatives nouvelles et en cours soient intégrées dans les processus de planification organisationnelle, de rendement et de rapport et arrimées aux programmes de normalisation de sorte que les attentes en matière de résultats, de capacité organisationnelle et de responsabilité soient claires et harmonisées.

Cerner et aborder les obstacles en matière de structure, de ressourcement et d’atteinte des résultats ayant une incidence sur le respect des priorités organisationnelles en travaillant étroitement avec la haute direction pour résoudre les problèmes et assurer un rendement constant.

Évaluer les progrès, les risques et les écarts en matière d’initiatives et formuler des recommandations pour préserver l’atteinte de résultats.





Faire preuve d’un jugement indépendant de haut niveau à l’égard d’enjeux complexes, notamment ceux ayant des conséquences internationales ou entre les administrations, et formuler des recommandations ayant une incidence sur les décisions de la direction et externes.

Encadrer la préparation finale des livrables à risques élevés[A1.1] et des positions à l’échelle de l’organisme pour assurer la clarté, la crédibilité et l’arrimage des objectifs et engagements stratégiques.

Organiser et encadrer l’élaboration de soumissions, de réunions et de documents stratégiques à l’intention de la haute direction et de parties externes, puis mobiliser des partenaires internes et externes pour mettre à l’essai et perfectionner ces positions.

Assurer la continuité du leadership en l’absence de la direction; exercer les pouvoirs délégués à l’appui de la prise de décisions ultimes, de la mobilisation et de la gestion des enjeux.

En terminant

Note 1 : La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour qu’une personne soit admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des 5 dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour qu’elle soit admissible à une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des 10 dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire et du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus de s’intéresser à vos acquis, le CCN veut vous connaître! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et la raison pour laquelle ce poste représente une occasion en or pour vous.

Le CCN tient à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.

L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.

Veuillez remplir tous les champs de cette demande en ligne et la soumettre avant la date de clôture.

Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes qui correspondent le mieux à son mandat et à sa vision. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception. Merci d’avoir manifesté votre intérêt envers le CCN et d’avoir pris le temps de consulter cet avis. Nous avons hâte de vous lire!

📌 Chef, Initiatives de normalisation stratégique (Ottawa)
🏢 Standards Council of Canada | Conseil canadien des normes
📍 Ottawa