Avantages

- Lundi-vendredi (7AM-9AM - 4PM-6PM) (40 heures par semaine)
- 58,000$-62000$ (selon l'expérience)
- 3 semaines de vacances
- Assurance collective après la période de probation - Avantages sociaux - 50%/50% (assurance médicale, dentaire, vie, etc.)
- Entreprise en croissance constante et bien connue dans l'industrie
- Régime REER après un an

Responsabilités

- Responsable de l'obtention de l'information nécessaire à l'ouverture et à la fermeture de chaque projet, selon les exigences du client et de l'entreprise.
- Responsable de s'assurer que les documents sont fournis au bon moment pour permettre le début de la construction selon le calendrier prévu, et pour clôturer le projet et de récupérer les dépôts qui ont été donnés.
- Responsable de l'ouverture des projets et de l'organisation des informations pour le département d'estimation afin de pouvoir procéder au processus d'appel d'offres.
- Responsable de la préparation et de l'envoi de tous les documents qui doivent être sur le site de construction.
- Responsable de la préparation des contrats du CCDC et des présentations de l'entreprise.
- Responsable de la soumission de demandes complètes de permis de construire et demandes de permis d'occupation, selon les besoins.
- Responsable du classement des projets clos et de leur archivage à la fin de l'année.

Qualifications

- Minimum de 2 ans d'expérience en administration
- Une expérience de travail dans l'industrie de la construction est un atout mais n'est pas exigée.
- Expérience de base dans le domaine de la construction, des installations ou dans un domaine comparable en administration.
- Capacité à gérer les priorités et à être très organisé.
- Bilingue anglais et français (écrit/parlé)
- Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]




- Aptitude à communiquer efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Maîtrise de Microsoft Office - Excel et Word
- Travaille bien de façon indépendante ainsi qu'au sein d'une équipe.
- Souci du détail

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

📌 Coordinateur de Projet - Dorval - Dorval
🏢 randstad canada
📍 Dorval