Les membres du conseil d’administration et la direction générale d’Actions Dépendances sont à la recherche d’un directeur ou d’une directrice expérimenté pour prendre charge du volet itinérance à Saint-Jean-sur-Richelieu. À propos de nous

Fondé en 1992 sur 4 territoires de CLSC, Actions Dépendances est un organisme communautaire sans but lucratif qui répond aux besoins de la population à travers deux grands volets d'intervention : Le volet prévention des dépendances traite de la consommation de drogues et d’alcool à travers divers ateliers, formations et conférences. Le volet itinérance offre un programme de stabilité résidentielle avec accompagnement afin de soutenir les personnes qui se retrouvent sans logement (SRA), une ressource d’hébergement temporaire d’urgence (le 240) ainsi qu'un refuge d’hébergement temporaire (St-Jean). Sommaire du poste

Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la direction générale, le directeur ou la directrice de l’itinérance assure la gestion opérationnelle et humaine de ce volet. Cela représente la supervision de trois points de service et d'une équipe de 25 employés. La personne titulaire veille à l'atteinte des résultats, au développement des pratiques d'intervention et assume les responsabilités de la direction générale en cas d'absence de celle-ci.

Rôles et responsabilités Gestion des services et des résultats

Assurer l’atteinte des résultats et des objectifs de l’organisation

Les résultats et les objectifs sont principalement liés aux demandes de financement, tel que le taux d’occupation, le placement en logement et la satisfaction des usagers

Contribuer à l’exercice budgétaire et superviser la gestion financière des services sous sa responsabilité Développement des pratiques d’intervention





Soutenir le développement et l’uniformité des pratiques professionnelles

Mettre en place des approches de coaching, de formation et une structure apprenante

Veiller à l’application uniforme des orientations, des stratégies, des pratiques établies, des règlements des usagers et des pratiques d’intervention, incluant les mesures disciplinaires et les expulsions lorsque requis Gestion des ressources humaines

Assurer la gestion et la coordination de l’équipe de l’itinérance regroupant environ 25 employés

Veiller aux processus de recrutement, d’accueil, d’intégration, de coaching et d’évaluation du personnel

Soutenir la formation, le développement des compétences et la gestion de la performance

Gérer, planifier et organiser les horaires, les absences, les congés et les vacances

Contribuer à la mobilisation de l’équipe et à l’organisation d’événements pour les employés Gestion opérationnelle

S’assurer de la saine gestion et de l’exécution quotidienne des opérations

Superviser la gestion et la coordination des services alimentaires

Représenter l’organisme pour tout projet opérationnel en lien avec l’itinérance

Assurer la gestion préventive et des déficiences des bâtiments

Effectuer toute autre tâche connexe liée au développement de l'organisme,



alors qu'Actions Dépendances travaille actuellement à la mise en place d'un refuge permanent pour itinérants Profil recherché

Baccalauréat dans un domaine pertinent tel que l'administration, la gestion ou les sciences sociales (intervention, réadaptation, psychologie, toxicomanie ou itinérance)

Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction avec une clientèle vulnérable

Expérience concrète acquise en planification, élaboration, gestion, reddition de compte et suivi d’un budget d’au moins 2 millions de dollars au sein d'un organisme communautaire

Expérience en restructuration ou en révision importante d’un organisme ou d’une entreprise ayant différents secteurs d’activité selon un plan d’action structuré et des stratégies gagnantes

Habileté éprouvée pour le travail en étroite collaboration avec le personnel ainsi qu'avec les partenaires communautaires, municipaux et gouvernementaux

Expérience en gestion de bâtiment Compétence clés

Leadership inspirant et visionnaire

Intelligence émotionnelle

Adaptabilité et résilience

Gestion du personnel et développement

Gestion du changement

Esprit d’innovation Ce que nous offrons

40 heures par semaine

Assurance collective payé à 50% par l’employeur

Contribution de 2% de l’employeur au REER

Salaire à partir de 95 000$ par année Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir une lettre de motivation et son curriculum vitae faisant état de ses grandes réalisations en lien avec les défis de ce rôle.

Veuillez acheminer d’ici le 14 avril prochain vos documents à l'attention de 1MPACT Partenaires d’affaires. Prendre note qu’à partir de l'analyse des lettres de motivation et des CV, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

📌 Directeur(trice)- Itinérance (Saint-Jean-sur-Richelieu)
🏢 Actions Dépendances
📍 Saint-Jean-sur-Richelieu