Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants. Dans le cadre de son parcours collaborateur, la commune renforce son équipe RH par le recrutement d'un gestionnaire en charge du suivi de la paie et des dossiers de santé des agents. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et assurez le suivi administratif des situations de santé (absences, maladies, accidents du travail, inaptitudes), en lien avec les instances médicales compétentes.

Acteur essentiel de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à garantir l'exactitude de la paie et le suivi de la santé des agents. Un poste à responsabilité, au service du bien-être des personnels municipaux Vos Missions Gestion de la paie Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus et exécution du cycle de paie

Etablir les états de remboursement (ASP, congés paternité)

Réaliser les contrats et la paie des intermittents

Gérer les flux DSN (France Travail, organismes sociaux…)

Suivre des tableaux de bord et la masse salariale du SPASAD

Transmettre les pièces dématérialisées au Trésorier

Trier, dispatcher et classer les bulletins de paie Suivi des situations de santé Saisir les absences (MO, CLM, CLD, …) sur le logiciel

Saisir les IJSS sur le logiciel et transmettre à la direction des Finances les bordereaux

Etablir les arrêtés liés aux absences

Contrôler sur Incovar la remontée des absences et l’impact sur les RTT Gestion administrative Informer et accompagner les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations

Contribuer à la réalisation du RSU





Contribuer à l'amélioration des outils et procédures du service RH Votre Profil Votre parcours Diplôme de niveau Bac à Bac+2

Expérience dans un service RH d'une collectivité territoriale fortement souhaitée avec une expérience réussie en gestion de paie Votre savoir-faire Connaissance des spécificités de la paie publique (CNRACL, IRCANTEC, NBI, SFT…)

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée

Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus

Capacités rédactionnelles et relationnelles

Capacités à rendre compte et force de proposition Votre savoir-être Rigueur, fiabilité et sens du détail

Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données personnelles

Vrai esprit d’équipe

Réactif et apte au travail dans l’urgence

Capacité à gérer les délais et adaptabilité

Sens du service et qualités relationnelles pour l'accompagnement des agents Conditions De Recrutement Date de jury : 14 octobre 2026

Rémunération statutaire

Temps complet (39heures avec RTT)

Prime de fin d’année

Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 25 € mensuels

Adhésion au CNAS + association du personnel

Participation aux frais de transport (75 %)

Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année

Accès à une restauration collective à tarifs attractifs Détail de l'offre Filière : Administrative

Rémunération : statutaire Contact et renseignement Adresser une candidature, un curriculum vitae précisant votre adresse mail avant le 15/09/2026 à Monsieur le Maire - Hôtel de ville – 59 rue Louis Pasteur – BP 128 - 76134 Mont-Saint-Aignan BP 128 au Service des Ressources Humaines à recrutement @montsaintaignan.fr ou www.emploi-territorial.fr/offre/o076260731001278-gestionnaire-parcours-collaborateur-paie-sante Date de clôture des candidatures 15 septembre 2026

📌 Gestionnaire parcours collaborateur paie santé (h/f) (Cap-Santé)
🏢 Ville de Mont-Saint-Aignan
📍 Cap-Santé