The Perfect Match The HR Generalist, Talent and Employee Relations owns the full recruitment cycle for SwiftConnect and provides hands-on support across employee relations matters, including performance management documentation, workplace investigations, and coordination with outside counsel. This role partners closely with the VP of HR and HRBP, and plays a key part in supporting our team through a major acquisition and global growth, including direct support to newly acquired employees. You are a self starter who can independently manage a full recruitment pipeline while also bringing sound judgment and discretion to sensitive employee matters.

Your Impact

Talent Acquisition

Own the full recruitment cycle end to end, from intake with hiring managers through offer negotiation and close

Build and manage sourcing strategy for open roles, including passive sourcing where needed

Design and coordinate interview processes, including structured interview guides and debrief facilitation

Manage the candidate experience from first contact through onboarding handoff

Prepare offer letters and support compensation discussions in partnership with the VP of HR

Maintain ATS records and report on recruitment metrics such as time to fill, pipeline health, and source effectiveness Employee Relations:

Support the VP of HR and HRBP in facilitating performance enablement initiatives, including performance plan documentation, goal setting, and tracking milestone progress

Partner with managers on initial intake and guidance for workplace matters, ensuring consistent and fair application of company policies

Coach and empower managers on effective communication, continuous feedback, and performance alignment

Promote a fair, compliant, and inclusive work workplace by assisting leadership with objective issue resolution and employee guidance

Support HR leadership on sensitive workplace matters, maintaining high confidentiality and aligning solutions with company policies and local labor laws

Maintain accurate, confidential employee relations case files

Assess workplace scenarios thoughtfully, escalating complex or high-risk matters to HR leadership with clear context and recommended next steps

Support the growing talent pool as the company expands globally, including recruitment and employee onboarding.

Identify workplace trends and feedback to help HR leadership proactively enhance employee engagement, retention, and team health Interim Coverage

Provide backup coverage for day to day HR operations, including onboarding logistics, benefits enrollment support, and HRIS updates General HR Support:

Participate as a secondary point of contact for employee HR inquiries

Support compliance efforts by flagging concerns related to employment laws and internal policies

Contribute to HR reporting and administrative tasks

Provide input on policy development, particularly where it intersects with recruitment or employee relations

Support employee engagement initiatives, such as contributing ideas or helping execute events





Contribute to other HR projects and initiatives as the team expands globally The Winning Formula 4 to 6 years of experience in an HR generalist, recruiter, or employee relations role, ideally including full cycle recruitment ownership

Bachelor's degree in Human Resources Management or equivalent certifications

Demonstrated experience drafting sensitive HR documentation such as PIPs or investigation notes

Strong judgment and discretion when handling confidential employee matters and privileged legal correspondence

Excellent organizational and communication skills

Familiarity with HRIS and ATS systems

Ability to work independently and manage competing priorities in a fast paced environment

Experience supporting global or multi country teams is an asset

Bilingualism (French & English) is a must * La Combinaison Parfaite

Le/La généraliste RH, Acquisition de talents et Relations avec les employés assume l'ensemble du cycle de recrutement pour SwiftConnect et offre un soutien concret dans les dossiers de relations avec les employés, notamment la documentation liée à la gestion du rendement, les enquêtes en milieu de travail et la coordination avec les avocats externes. Cette personne collabore étroitement avec la vice-présidente des RH et la ou le partenaire d'affaires RH, et joue un rôle clé dans l'accompagnement de notre équipe pendant une acquisition majeure et une croissance à l'échelle mondiale, y compris le soutien direct aux employés nouvellement acquis. Vous êtes une personne autonome, capable de gérer de façon indépendante un cycle complet de recrutement tout en faisant preuve de jugement et de discrétion dans les dossiers sensibles touchant les employés.

Votre

Impact

Acquisition de talents

Assumer l'ensemble du cycle de recrutement, de la rencontre initiale avec les gestionnaires d'embauche jusqu'à la négociation et la conclusion de l'offre

Élaborer et gérer la stratégie de sourcing pour les postes ouverts, y compris le sourcing passif au besoin

Concevoir et coordonner les processus d'entrevue, y compris les guides d'entrevue structurés et l'animation des rencontres de bilan

Gérer l'expérience candidat, du premier contact jusqu'au transfert vers l'intégration

Préparer les lettres d'offre et appuyer les discussions salariales en collaboration avec la vice-présidente des RH

Tenir à jour les dossiers dans le système de suivi des candidatures (ATS) et produire des rapports sur les indicateurs de recrutement, tels que le délai de dotation, la santé du bassin de candidatures et l'efficacité des sources Relations avec les employés

Appuyer la vice-présidente des RH et la ou le partenaire d'affaires RH dans l'animation des initiatives liées à l'amélioration du rendement, y compris la documentation des plans de rendement,



l'établissement d'objectifs et le suivi des étapes clés

Collaborer avec les gestionnaires dès la prise en charge initiale et les conseiller dans les dossiers liés au milieu de travail, en veillant à une application uniforme et équitable des politiques de l'entreprise

Accompagner et outiller les gestionnaires en matière de communication efficace, de rétroaction continue et d'alignement du rendement

Favoriser un milieu de travail équitable, conforme et inclusif en soutenant la direction dans le règlement objectif des enjeux et l'accompagnement des employés

Soutenir la direction des RH dans les dossiers sensibles en milieu de travail, en maintenant un haut niveau de confidentialité et en assurant l'harmonisation des solutions avec les politiques de l'entreprise et les lois du travail locales

Tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les relations avec les employés

Analyser les situations en milieu de travail avec discernement et transmettre les dossiers complexes ou à risque élevé à la direction des RH, en fournissant un contexte clair et des recommandations

Soutenir la croissance du bassin de talents à mesure que l'entreprise se développe à l'échelle mondiale, y compris le recrutement et l'intégration des employés

Repérer les tendances et les commentaires en milieu de travail afin d'aider la direction des RH à améliorer de façon proactive l'engagement, la rétention et la santé des équipes Couverture intérimaire

Assurer une couverture de relève pour les opérations RH quotidiennes, y compris la logistique d'intégration, le soutien à l'inscription aux avantages sociaux et les mises à jour du système d'information RH (SIRH) Soutien RH général

Agir comme point de contact secondaire pour les demandes RH des employés

Appuyer les efforts de conformité en signalant les enjeux liés aux lois sur l'emploi et aux politiques internes

Contribuer aux rapports RH et aux tâches administratives

Fournir des recommandations sur l'élaboration de politiques, notamment lorsqu'elles touchent le recrutement ou les relations avec les employés

Appuyer les initiatives d'engagement des employés, par exemple en proposant des idées ou en participant à l'organisation d'événements

Contribuer à d'autres projets et initiatives RH à mesure que l'équipe se développe à l'échelle mondiale La Formule Gagnante De 4 à 6 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH, de recruteur(-euse) ou de relations avec les employés, idéalement incluant la gestion complète du cycle de recrutement

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou certifications équivalentes

Expérience démontrée dans la rédaction de documentation RH sensible, telle que des PAR ou des notes d'enquête

Excellent jugement et discrétion dans la gestion des dossiers confidentiels des employés et de la correspondance juridique privilégiée

Connaissance des systèmes SIRH et ATS

Capacité à travailler de façon autonome et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide

Le bilinguisme (français et anglais) est obligatoire

📌 HR Generalist, Talent & Employee Relations / Généraliste Ressources Humaines, Acquisition de talents et relations avec les employés (Montreal)
🏢 SwiftConnect
📍 Montreal