Notre client, une entreprise de construction en pleine expansion, se distingue par une culture axée sur la collaboration, la proximité et le respect des personnes.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable des ressources humaines qui jouera un rôle clé dans la structuration, l’amélioration et l’accompagnement des pratiques RH.

En collaboration avec les gestionnaires, la personne en poste proposera des solutions concrètes, adaptées au contexte de l’entreprise, afin de renforcer la cohérence, la performance et l’expérience employé. Le poste combine des responsabilités opérationnelles et stratégiques dans un contexte où cohabitent les réalités du chantier, de l’usine et des bureaux.

Ici, tu seras en charge de :

Piloter le recrutement pour les postes administratifs, techniques et de chantier ainsi que de collaborer avec les gestionnaires pour planifier la main‑d’œuvre.

Répondre aux demandes RH et offrir un soutien professionnel au quotidien.

Mettre en place, améliorer et maintenir les politiques, procédures et outils RH.

Gérer l’intégration des nouveaux employés et les fins d’emploi.

Gérer les relations de travail en collaboration avec la direction.

Organiser la formation,



suivre les cartes de compétences et contribuer aux évaluations de performance.

Appuyer l’implantation des systèmes et outils RH.

Gérer les dossiers employés.

Travailler avec la comptabilité pour les volets administratifs et la paie et administrer les assurances collectives et les régimes de retraite.

Encadrer une collègue dans ses tâches liée aux activités RH.

Superviser la santé et sécurité : comités, CNESST, conformité et prévention.

Représenter l’entreprise, contribuer à la mobilisation interne et aux activités de marque employeur.

Ton profil :

Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Expérience d’environ 3 à 7 ans dans un poste similaire.

Excellente capacité à communiquer, sens du leadership et autonomie marquée.

Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément avec professionnalisme, rigueur et discrétion.

Aisance avec la Suite Office et les outils technologiques courants.

Titre professionnel CRHA ou CRIA considéré comme un avantage.

Connaissance fonctionnelle de l’espagnol (un atout).

Familiarité avec les normes et particularités du domaine de la construction, incluant la CCQ (atout).

📌 Responsable des ressources humaines (Levis)
🏢 Ananas RH
📍 Levis