Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en recrutement afin de se joindre à notre équipe dans le cadre de la croissance rapide de notre compagnie de gestion immobilière.
Relevant de l’équipe des ressources humaines, la personne sera responsable de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et de trouver les meilleurs talents pour soutenir notre expansion.
Responsabilités
- Gérer le processus complet de recrutement pour différents postes corporatifs et opérationnels;
- Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les besoins, profils recherchés et critères de sélection;
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur différentes plateformes;
- Effectuer la recherche proactive de candidats et l’approche directe;
- Effectuer la présélection des CV et les entrevues téléphoniques ou virtuelles;
- Coordonner et participer aux entrevues avec les gestionnaires;
- Effectuer les vérifications préemploi requises, notamment les vérifications d’antécédents;
- Assurer le suivi avec les candidats tout au long du processus de recrutement;
- Préparer les offres d’emploi et coordonner les étapes précédant l’entrée en poste;
- Maintenir à jour les dossiers et les outils de suivi du recrutement;
- Développer et maintenir un bassin de candidats pour les besoins futurs;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et stratégies de recrutement;
- Participer au développement de la marque employeur et à différentes initiatives de recrutement;
- Collaborer avec l’équipe RH sur divers projets liés à la croissance de l’entreprise.
Qualifications
- 2 à 4 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents;
- Expérience en recrutement de profils variés, un atout;
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
- Très bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités;
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément;
- Autonomie, proactivité et sens de l’initiative;
- Bonne capacité d’analyse et de jugement;
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;
- Bonne connaissance de LinkedIn et des différentes plateformes de recrutement;
- Expérience dans le secteur immobilier, de la construction ou de la gestion immobilière, un atout.
Ce que nous offrons
- Un environnement dynamique au sein d’une entreprise en forte croissance;
- L’opportunité de contribuer directement au développement de l’équipe et de l’entreprise;
- Un rôle avec beaucoup d’autonomie et de responsabilités;
- Des possibilités d’évolution professionnelle;
- Une équipe cooperative et entrepreneuriale;
- Un environnement de travail stimulant où les idées et l’initiative sont valorisées.