SpécialisteSIRH etrémunération l HRIS & Compensation Specialist Hybride/Hybrid - 6090 Henri Bourassa West/ouest

Montréal, QC H4R, CAN Medisca est une entreprise mondiale qui s’appuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la santé dans diverses disciplines liées au bien-être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mélange, des tests analytiques et la formation,Medisca comble les lacunes en matière de soins de santégrâce à un engagement inébranlable en faveur de la précision, de l’innovation et de l’impact sociétal. Leoula spécialisteSIRH etrémunération soutientla conception etl’administrationdes programmes derémunérationtoutengérantetenoptimisantlesystèmesSIRH.

Relevant de la directrice, SIRH et rémunération globale, ce rôle veille à ce que les pratiques de rémunération soient compétitives et alignées sur les objectifs d’affaires, et à ce que les données RH soient exactes, efficaces et utilisées pour améliorer les processus de l’équipe Talents et culture.

Le poste agitégalementà titred’expert(e)enla matière pour lesfonctionnalitésSIRH,incluantlesaméliorationsdesystèmeet les initiativesd’implantation.

Responsabilités et tâches : Rémunération - Soutenirla conception, la miseenœuvreetl’administrationdes programmes et politiques derémunération - Coordonneretgérerle cycleannuelderévisionde larémunération(mérite,bonis,ajustementssalariaux) - Effectuerlesévaluationsdepostesetmaintenirles descriptions de posteainsiqueles structures de classification - Réaliserdes analyses demarchéet desenquêtessalarialesafind’assurerlacompétitivitédes pratiques derémunération - Fournirdes analyses et desrecommandationsenmatière derémunérationpourappuyerl’embaucheetl’équitéinterne - Assurer la conformité aux politiques internes et aux règlements externes liés à laremuneration Gestion du SIRH - Administrer, maintenir et optimiser le SIRH afin d’assurer l’exactitude des données et l’efficacité des systèmes - Agir comme expert(e) en la matière pour les fonctionnalités du SIRH,



la production de rapports et le dépannage - Soutenir la mise en œuvre et l’harmonisation d’un nouveau système global, en assurant l’alignement avec les standards de l’organisation et la cohérence à travers l’ensemble des régions et des unités d’affaires - Soutenir les mises à niveau, les améliorations et les projets d’implantation du SIRH - Développer et maintenir des tableaux de bord, rapports et analyses RH pour soutenir la prise de décision - Assurer l’intégrité des données par des audits réguliers et des pratiques de gouvernance des données Améliorationdes processus etcollaboration:

- Identifier des opportunités d’optimisation et d’automatisation des processus Talents et culture - Collaborer avec les équipes RH, Finance et les leaders d’affaires pour soutenir la planification de la main-d’œuvre et les besoins en rapports - Former et soutenir les utilisateurs finaux quant aux outils SIRH et aux processus de rémunération - Contribuer aux initiatives d’amélioration continue touchant la rémunération globale et les systèmes RH - Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe - 5-8+ années d’expérience en rémunération, SIRH ou dans un rôle combiné en analytique RH / rémunération globale - Solideconnaissancedes pratiques derémunération, desméthodologiesd’évaluationdesemploiset des analyses demarché - Expériencepratique avec desplateformesSIRH (p. ex.Workday, UKG,Dayforce, SAPSuccessFactors) et la gestion des données RH - Compétencesanalytiquesavancées, avecmaîtrised’Excelet desoutilsde production de rapports RH - ExpérienceenimplantationouoptimisationdesystèmesSIRH,



unatout - Grande attention aux détails et haut niveau de précision dans la gestion des données - Capacitéàinterpréterles données et àformulerdesrecommandationset des perspectivesexploitables - Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, organisation et gestion du temps - Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec différentes équipes - Connaissancede lalégislationdu travail et desréglementationsenmatière derémunération, unatout - TitreCRHA/CRIA, CCPouautrescertificationsenRH /rémunération(ouencours),considérécommeunatout - Compétences en communication en français et en anglais. La connaissance de l'anglais est requise, puisque ce poste implique des communications et une collaboration régulières avec des clients, des partenaires d'affaires et des parties prenantes internes situés partout au Canada (à l'extérieur du Québec), aux États-Unis et en Australie, où le langage principal… Ce que cela vous apporte... Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est à la hauteur des personnes que nous embauchons.
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tôt toute l'année , politique de congés payés et de vacances.
- I nvestivez dans votre santé - Choix de plans modulaires, compte de dépenses de santé et télémédecine gratuite.
- Votre bien-être est significant – Programme bien-être offert - Environnement de travail flexible - Horaire de travail hybride avec programme de remboursement du bureau à domicile.
- Votre avenir est prometteur - Opportunités d'apprentissage et d'évolution au sein de Medisca.
- Épargnez pour votre avenir - Medisca contribue à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER.
- Aidez-nous à grandir - Programme de recommandation des employés - Un emplacement centralisé - Parking gratuit/accessible par les transports en commun ; un centre commercial accessible à pied pour le déjeuner ou l'épicerie. Nous aimons nous amuser - Événements d'entreprise tout au long de l'année

📌 Spécialiste SIRH et rémunération l HRIS & Compensation Specialist (Montreal)
🏢 Medisca Pharmaceutique
📍 Montreal