Lieu de travail:

Richmond, BC, CA

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Numéro de la demande d’emploi: 201694

Fonction administrative: Opérations d’établissement

Ville principale: Richmond

Emplacement(s) supplémentaire(s):

Province: Colombie-Britannique

Type d’emploi: Temps plein

Statut d’emploi: Permanent

Shift: 00:00-08:00 /16:00-24:00

Exigences linguistiques: Anglais essentiel

Classification et niveau d’employé: OP 01

Nombre de postes vacants: 3

Poste relevant de: EMILY KWOK

Zone de concours: BC

Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026-02-10

Salaire: Starting at $73,103.00

Description de l'emploi

Postes Canada veut créer sa prochaine génération de leaders lors de la période la plus stimulante de son histoire. Et vous pouvez en faire partie.

Nous livrons des milliards d’articles à la population canadienne chaque année, mais nous sommes tout d’abord une entreprise qui œuvre auprès des gens. En tant que superviseur de relève, Opérations, vous jouerez un rôle de premier plan. Vous dirigerez, offrirez du coaching et inspirerez des équipes d’employés syndiqués et certains entrepreneurs qui effectuent des livraisons dans les zones urbaines, suburbaines et rurales.

Êtes-vous un chef de première ligne dévoué envers vos clients et envers la réussite des gens que vous dirigez? Le rôle de superviseur, Opérations serait parfait pour vous si vous :

- êtes bien organisé, en mesure d’exécuter plusieurs tâches à la fois et de respecter des échéanciers serrés;
- communiquez clairement, et vous aimez diriger, coacher des gens et travailler en collaboration avec les équipes;
- réussissez dans un environnement exigeant et dynamique;
- pouvez réfléchir rapidement et êtes en mesure de résoudre des problèmes pour obtenir des résultats

Responsabilités professionnelles Qu’allez-vous faire?
- Vous allez diriger, coacher et former les employés pour garantir que nous respectons nos engagements envers nos clients.
- Vous superviserez la livraison ou les activités de traitement au quotidien d’une ou de plusieurs équipes, vous établirez les priorités quotidiennes et vous vous assurerez de respecter notre engagement à l’égard du service.
- Vous devrez gérer et améliorer la productivité en analysant les rapports quotidiens, en faisant part des résultats avec les membres de l’équipe, en réglant les problèmes et en mettant en œuvre les meilleures pratiques.
- Vous surveillerez et favoriserez les pratiques de travail sécuritaire, mènerez des enquêtes relatives à la sécurité et effectuerez un suivi sur les rapports d’incidents, tout en supervisant les retours au travail et les mesures d’adaptation à l’intention des employés.
- Vous réglerez les problèmes relatifs au personnel et prendrez les mesures adéquates, au besoin. Vous devrez notamment consulter les Relations du travail ou le syndicat qui représente les employés au sein de nos postes de facteurs et établissements.

Critères d’admissibilité Lesquelles devez-vous posséder?
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (formation générale).
- Au moins une année d’expérience en gestion d’équipe OU au moins deux années d’expérience de travail dans un milieu syndiqué.
- Connaissance pratique de Microsoft Office.




- Volonté d’effectuer des quarts de travail et de travailler la fin de semaine.

Des atouts :

- Expérience de travail dans un rôle de service à la clientèle.
- Expérience de travail dans une usine ou un entrepôt.
- Permis de conduire assorti de tous les privilèges.
- Études postsecondaires.

Paragraphe pour les employés embauchés pour une période déterminée En retour, nous offrons :

- La possibilité d’entreprendre une carrière plutôt que d’avoir un simple travail (nous offrons des occasions d’avancement à l’interne).
- Un salaire attrayant et concurrentiel.
- Après six mois au sein de l’entreprise :

o Assurance-vie. o Trois semaines de vacances et autres options de congé.

o Régime de retraite généreux à cotisations déterminées.

Paragraphe pour les employés permanents En retour, nous offrons :

- La possibilité d’entreprendre une carrière plutôt que d’avoir un simple travail (nous offrons des occasions d’avancement à l’interne).
- Un salaire attrayant et concurrentiel.
- Un régime d’avantages sociaux exhaustif comprenant les soins dentaires, un régime de soins médicaux complémentaire, soins de la vue et de l’ouïe, assurance-invalidité et assurance-vie.
- Trois semaines de vacances et autres options de congé.
- Régime de retraite généreux à cotisations déterminées.

Autres informations Postes Canada aujourd’hui – Postes Canada est un chef de file du cybercommerce qui livre des milliards d’articles chaque année. Nous aidons les petites entreprises à croître. Nous enrichissons la vie dans les communautés éloignées. Nous relions les Canadiens entre eux et avec le reste du monde. Nous le faisons en offrant la meilleure expérience de livraison possible au pays à nos clients résidentiels et commerciaux.

Grâce aux occasions d’avancement à l’interne, nous pouvons vous offrir une carrière plutôt qu’un simple travail. En effet, certains de nos hauts dirigeants principaux ont tiré profit de leur expérience au sein de l’entreprise pour travailler partout au pays et croître en tant que leaders.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

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Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance,



Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

📌 Superviseur, Opérations de relève 1 1 (Richmond)
🏢 Canada Post
📍 Richmond