La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe, développement organisationnel et formation, le rôle principal du/de la Commis administratif(ve) consiste à soutenir les projets et besoins en matière de développement des talents. Il / elle contribue aux étapes de conception, déploiement et maintien de programmes et d’initiatives visant l’amélioration constante des compétences et du bien‑être des employés. Il / elle participe à l’implantation et à la mise à jour de différentes applications RH et assurera l’accompagnement des utilisateurs. La personne choisie devra collaborer à la promotion d’une culture d’apprentissage et de développement en continu et agir à titre de personne ressource quant aux demandes et suivis qui y sont reliés.

Principales responsabilités

- Contribuer à la mise en œuvre de programmes et d’initiatives tels que le calendrier annuel de formation et du leadership, les sondages d’engagement, la gestion de la performance, le plan d'action d’équité, diversité et inclusion, etc.
- Assurer la prise en charge et la mise à jour des différents systèmes d’information RH et voir à la pertinence et à la validité des informations qui s’y trouvent.
- Accompagner les employés et les clients dans l’utilisation de la plate‑forme de formation et des applications RH.
- Participer à la mise en place du calendrier annuel de formation et à la coordination des sessions de formation.
- Assurer la conciliation des informations en lien avec la loi sur le développement des compétences.




- Participer à la mise en place et au suivi de différents indicateurs de performance RH et en assurer la mesure à l’aide des données et des systèmes disponibles.
- Participer à la conception de sondages et formulaires en lien avec les différents programmes et initiatives.
- Contribuer à divers projets visant l’amélioration des processus de l’équipe RH.

Dans son coffre à outils

- Diplôme d’études collégiales en administration ou domaine connexe.
- Habiletés avec les technologies et curiosité intellectuelle.
- Bonne connaissance de la suite Office 365 et des outils de collaboration.
- Bilinguisme en français et en anglais requis.

Compétences clés

- Gestion des priorités, rigueur et respect des procédures.
- Adaptabilité et sens de la créativité.
- Sens des valeurs et de l’éthique.
- Modèle de citoyenneté organisationnelle.
- Communication interpersonnelle et travail d’équipe.

Ensemble des avantages

- Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe.
- Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion.
- Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail.
- Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF).
- Des rabais dans les magasins BMR.
- Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.).
- Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise.
- Et plus encore !

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

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📌 Commis administratif / administrative (Boucherville)
🏢 Groupe BMR
📍 Boucherville