LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure

Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies

Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous

Un service d'accompagnement en mandat personnalisé

La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Lévis

Date de début : 20 juillet 2026

Durée du mandat : 31 juillet 2027

Horaire de travail : 37,5 heures semaine

Mode de travail : Hybride

À titre de Coach en amélioration de la performance des projets, vous agissez comme expert(e) stratégique et catalyseur de transformation des pratiques de livraison. Vous intervenez principalement dans des contextes complexes ou en situation de dérive afin de stabiliser, redresser et optimiser l’exécution des projets et programmes.

Vous jouez un rôle central dans le développement des compétences, l’évolution des pratiques et l’amélioration continue des processus, tout en assurant l’alignement des équipes autour d’une vision commune de livraison performante et durable.

Vous accompagnez les parties prenantes dans l’adoption de pratiques efficaces, en misant sur une approche pragmatique, orientée résultats et adaptée au contexte organisationnel.

Responsabilités





Accompagner les équipes dans l’implantation et l’évolution de pratiques de livraison (Agile, cascade, Lean), en tenant compte du niveau de maturité et des enjeux opérationnels

Intervenir en mode diagnostic et redressement sur des projets et programmes en difficulté (retards, dépassements, enjeux de qualité ou d’alignement)

Identifier rapidement les causes profondes des dérives (organisationnelles, humaines, techniques ou de gouvernance) et proposer des plans d’action concrets et mesurables

Appuyer les équipes dans la clarification des besoins d’affaires, la définition de la valeur et l’alignement des livrables avec les objectifs stratégiques

Évaluer la qualité des pratiques d’analyse des affaires (définition des exigences, backlog, cas d’usage, critères d’acceptation) et recommander des améliorations concrètes

Structurer et valider les Work Breakdown Structures (WBS) afin d’assurer une décomposition efficace, mesurable et alignée avec les résultats attendus

Soutenir la mise en place et l’optimisation du cadre harmonisé de livraison (incluant Jira, Confluence, etc.)

Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la prise de décisions critiques et la priorisation en contexte d’incertitude

Faciliter la gestion du changement pour favoriser l’adhésion aux nouvelles pratiques et comportements

Renforcer la gouvernance, la visibilité et les mécanismes de suivi de la performance (indicateurs, radiateurs d’information, métriques)

Concevoir et animer des ateliers, diagnostics et interventions ciblées à fort impact

Assurer un rôle de coach terrain, en accompagnant directement les équipes dans leurs défis quotidiens





Exigences et qualifications requises Expertise technique et méthodologique

Solide maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe), Lean, DevOps et des méthodes traditionnelles

Compréhension des pratiques d’analyse des affaires (BABOK ou équivalent)

Capacité à structurer un périmètre de projet à travers un WBS clair, complet et orienté livrables

Expérience dans l’intégration des pratiques d’analyse avec les approches Agile (backlog structuré) et traditionnelles (WBS détaillé)

Forte capacité à naviguer dans des environnements hybrides

Compétences en redressement et gestion de crise

Expérience démontrée en redressement de projets complexes

Capacité à intervenir rapidement, poser un diagnostic structuré et orienter vers des solutions concrètes

Grande aisance dans les contextes ambigus, sous pression ou politiquement sensibles

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Minimum de 8 ans d’expérience, dont une expérience significative en environnement complexe ou en transformation

Certifications (un atout key) : OKR, PMP, PMI‑ACP, SAFe SPC ou équivalent

Certification Lean Six Sigma (Black Belt) un atout

Maîtrise des outils Jira, Confluence et capacité à structurer des environnements de livraison

Excellente maîtrise du français (oral et écrit)

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez‑vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coach Agile (Levis)
🏢 LGS, an IBM
📍 Levis