Division : IG – Ventes et distribution

Lieu : RO98 Québec Lebourgneuf & RO67 Saguenay

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025. Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Description du service :

La division de l’exploitation des bureaux régionaux est chargée d’offrir des services de soutien pour les activités opérationnelles et administratives aux membres du réseau de conseillers qui travaillent dans les bureaux régionaux et les bureaux de division à travers le pays.

Ce que nous offrons :

- Une semaine de travail de 37,5 heures, du lundi au vendredi
- Un salaire de base compétitif
- Une prime annuelle basée sur les objectifs organisationnels et personnels
- Trois semaines de vacances la première année
- Des journées bien‑être / santé
- Des journées pour faire du bénévolat
- Couverture d’assurance dentaire et médicale à l’embauche
- Possibilité de bénéficier d’un régime de retraite à cotisations déterminées dès l’embauche
- Possibilité d’adhérer à un plan d’achat d’actions des employés à l’embauche
- Financement des formations liées au poste pour le développement personnel

Description du rôle :

Le directeur ou la directrice de l’exploitation des bureaux régionaux supervise et gère les tâches administratives courantes d’un bureau régional/de division. Le titulaire de ce poste agit comme intermédiaire principal entre le siège social, les conseillers et les clients.

Responsabilités :

- Gérer un groupe d’employés :
- Recrutement, formation, perfectionnement et évaluation du rendement

- Coordonner et mettre en œuvre les initiatives de l’organisation ainsi que les politiques et les marches à suivre liées aux processus opérationnels, à la conformité et à la gestion du risque.
- Superviser le fonctionnement général du bureau :

- Gestion des ressources financières, entretien des locaux, gestion du matériel et des fournitures

- Traiter les dossiers et s’occuper des questions administratives liées à la conformité.
- Offrir du soutien au réseau de conseillers : orientation, formation, questions d’ordre général, politiques et procédures ; gérer les stocks de documents de soutien aux ventes.




- Soutenir la direction du bureau pour le recrutement, l’obtention des permis et la conformité aux exigences des organismes de réglementation.

Compétences et qualifications :

- Quatre ans d’expérience dans un bureau, de préférence dans le secteur des services financiers.
- Études postsecondaires dans une discipline relative aux affaires. Un cursus reconnu par le secteur (par ex. IFIC ou CFP) serait un atout.
- Compétences dans les domaines suivants :
- Communication – maîtrise de la communication orale et écrite.
- Leadership – utilisation efficace des ressources, reconnaissance de la contribution, développement de l’esprit d’équipe.
- Fiabilité – responsabilisation individuelle et d’équipe en vue d’obtenir des résultats.
- Travail d’équipe – développement d’un milieu axé sur la collaboration pour atteindre des objectifs communs.
- Compétences techniques, interpersonnelles, organisationnelles, de gestion du temps et de gestion des relations.
- Capacité de travailler de façon autonome dans un environnement multitâche avec un groupe diversifié de personnes.
- Connaissances techniques des applications Microsoft Office.
- Bilinguisme anglais‑français requis.

La connaissance du français et de l’anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec.

La fourchette de salaire de base annuelle prévue pour ce poste est de $77 000‑$100 500, déterminée en fonction des compétences, des connaissances, de l’expérience et de la localisation géographique. En plus du salaire de base, ce poste est admissible à une prime annuelle à court terme, à des avantages en matière de santé et de bien‑être, à un régime de retraite et d’épargne, à des congés payés et à des possibilités de développement de carrière.

Avantages :

- Rémunération compétitive et reconnaissance : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au régime d’achat d’actions des employés avec une composante de contrepartie de l’employeur.




- Avantages sociaux et assurance : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime adaptable pour vous et votre famille, régimes d’assurance invalidité à court et à long terme.
- Régimes d’épargne‑retraite : régime volontaire à cotisations déterminées.
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de bien‑être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.
- Culture inclusive et diversité : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes‑ressources.

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, veuillez communiquer avec l’équipe Acquisition de talents, qui veillera à répondre à vos besoins.

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à .

Intelligence artificielle dans le processus de recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour soutenir certaines activités, telles que la recherche de candidatures, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils servent à appuyer le processus de recrutement; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes.

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur(trice), Exploitation des bureaux régionaux (Quebec City)
🏢 IG Wealth Management
📍 Quebec City