Une entreprise manufacturière de la région de Thetford Mines est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) RH pour se joindre à son équipe dans un rôle concret, terrain et évolutif. Tu évolueras dans un environnement humain, dynamique et très opérationnel , où le rôle s'adapte autant à tes forces qu'aux besoins de l'organisation.
Ici, on valorise le développement des talents : si tu veux grandir, on va te donner la place pour le faire. Le poste est appelé à évoluer selon ton autonomie, ton jugement et ton intérêt pour les différents volets des ressources humaines.
Responsabilités principales Gérer les relations de travail pour les différentes localisations
Collaborer à la santé et sécurité , à la mutuelle de prévention et aux suivis SST
Assurer le suivi des périodes de probation et soutenir les gestionnaires au quotidien
Gérer les dossiers d' invalidité , de maladie et les suivis employés
Coordonner la formation et les besoins de développement des équipes
Maintenir les dossiers employés et assurer le soutien administratif RH
Participer à l' accueil et l'intégration des nouveaux employés
Contribuer à l'amélioration des processus, outils et pratiques RH
Possibilité de participer à des volets marketing RH / réseaux sociaux selon ton intérêt
Collaborer au recrutement pour les sites américains (échanges en anglais fonctionnel )
Être présent(e) sur le terrain pour comprendre la réalité manufacturière et bâtir ta crédibilité
Profil recherché Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Entre 5 à 10 ans d'expérience en RH (profil généraliste ou terrain)
Intérêt marqué pour les opérations RH et le contact direct avec les employés
Aisance dans un environnement manufacturier masculin et dynamique
Autonomie, sens de l'organisation et bon jugement
Anglais fonctionnel pour les échanges avec les sites américains
Volonté d'apprendre, de toucher à plusieurs volets RH et de faire avancer les dossiers
Capacité à porter des projets et à proposer des améliorations concrètes
Conditions et avantages Poste à temps plein, entrée en fonction dès que possible
Horaire flexible, avec possibilité de télétravail au besoin
4 semaines de vacances dès l'entrée (fermeture estivale + période des Fêtes)
Environnement de travail humain, collaboratif et orienté innovation
Rôle évolutif, adapté à la personne et à son rythme de développement
Salaire adaptable selon l'expérience et la valeur ajoutée apportée