Cherchez-vous des opportunités pour grandir et réussir ? Une opportunité passionnante est disponible pour jouer un rôle clé dans le soutien de notre reporting financier sous IFRS17 et développer des compétences fondamentales en évaluation actuarielle. Relevant de l'Actuaire IFRS des États-Unis, ce rôle de Senior Actuarial Associate sera impliqué dans le calcul et l'analyse des réserves et capitaux, les moteurs des bénéfices, les expériences des titulaires de polices, ainsi que dans la communication de concepts techniques à un large public, y compris la haute direction. L'expérience offerte par ce rôle permettrait de mieux comprendre certains des produits d'assurance vie les plus sophistiqués de Manuvie, et de bâtir des relations de travail avec un grand groupe de professionnels expérimentés en actuariat et en comptabilité et d'autres parties prenantes dans un environnement stimulant mais flexible et de soutien. Responsabilités liées au poste : Jouer un rôle central dans les bénéfices et réserves de fin de trimestre. Maintenir le processus actuel d'un IFRS17 robuste des moteurs des bénéfices, de l'analyse des mouvements de réserves et de l'intégrité des risques, et améliorer l'efficacité là où applicable. Soutenir les examens d'évaluation et les contrôles des hypothèses dans le cadre du processus annuel et hors cycle. Travailler en étroite collaboration avec les actuaires de ligne pour examiner, améliorer et rationaliser la méthodologie et les processus d'évaluation tout en veillant également à ce que l'évaluation soit effectuée conformément aux directives internes applicables et aux normes actuarielles. Aider à l'analyse du capital requis et soutenir le reporting sous LICAT. Participer à divers livrables de reporting pour les fonctions du groupe et d'autres parties prenantes (par exemple, Rapport de l'actuaire désigné, Changement de base, Sensibilités des réserves, etc.) Collaborer avec les équipes de parties prenantes principales telles que l'équipe de modélisation des passifs, la comptabilité, l'informatique, la gestion des affaires en vigueur, la tarification, le groupe, la haute direction, la gestion des risques. Projets Aider aux projets potentiels d'optimisation des affaires en vigueur. Aider aux demandes ad hoc de la direction. Améliorer et affiner en continu les processus d'évaluation en rationalisant les feuilles de calcul, en simplifiant les calculs et en automatisant les livrables (par exemple, développement de nouveaux outils avec des requêtes Python, Power BI, SQL ou Qlikview).



Compétences requises : Souci du détail, excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes. Proactif, autonome, et capable de travailler de manière indépendante. Solides compétences en communication verbale et écrite, capacité à communiquer des concepts techniques à un large public. Capacité à travailler en collaboration avec des individus de divers domaines. Adaptabilité et volonté de se montrer adaptable dans un environnement IFRS17 relativement nouveau et en constante évolution. Travaillant activement pour obtenir une désignation FSA/FCIA. Plus de 3 ans d'expérience de travail dans un domaine actuariel/financier. Compétences recherchées : La connaissance des produits UL d'assurance vie et du reporting financier est un atout. Compétences solides en Excel, une exposition à AXIS est préférée. En faisant carrière avec nous : Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement. Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien‑être et l’inclusion sont plus que de simples mots. Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur,



de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à Si vous postulez pour ce rôle dans le Massachusetts, veuillez noter que la fourchette de salaire est de 73 750 $ USD à 122 250 $ USD. #LI-Hybrid Région de référence du salaire Toronto, Ontario Modalités de travail Hybride L’échelle salariale doit se situer entre $93,125.00 CAD - $143,125.00 CAD Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. #J-18808-Ljbffr

📌 Actuarial Associate, Us Ifrs Projects - $73,750 Par An (Toronto)
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📍 Toronto