Avantages

Régime d’assurances collectives (frais médicaux, paramédicaux, vie, et plus!) ;

Soins de santé virtuels gratuits ;

Programme de contribution au développement des compétences ;

Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF) ;

Participation financière de 50% des frais d'abonnement à des centres de mise en forme ;

Horaire versatile sur 4.5 jours avec télétravail, vous pouvez terminer à midi le vendredi toute l’année selon les besoins opérationnels;

Reconnaissance des années de service ;

Régime de participation différé aux bénéfices (RPDB) jusqu'à concurrence de 4% ;

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).

Sommaire du poste

Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Nombre de poste(s) à combler: 1

Salaire: À discuter

Statut de l'emploi: Permanent

Télétravail/Présentiel: Présentiel et hybride (3 jours sur site)

Lieu de travail: 8500 25e Ave, Saint-Georges, QC G6A 1K5

Horaire de travail: Temps plein, flexibles (C’est possible de terminer à midi le vendredi toute l’année selon les besoins opérationnels.)

Quart de travail: Jour, du lundi au vendredi

Garaga est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de l'acquisition et de l'intégration des talents sous la supervision de la Vice-présidente, RH pour se joindre à son équipe des ressources humaines en pleine croissance.

Vous aurez la responsabilité de soutenir les gestionnaires dans le processus de recrutement en plus d'assurer une intégration dédiée des talents. Vous contribuez à maintenir un processus unifié d'embauche et d'intégration afin de recruter et conserver des employés très performants.





Responsabilités clés du Gestionnaire, Acquisition de talents

Être le responsable du cycle complet de recrutement des postes professionnels dans l’entreprise; présélectionner les CV des candidats en tenant compte des besoins des gestionnaires, mener des entretiens de présélection si nécessaire et participer aux entretiens à la demande

Participer à la prise de besoins auprès des gestionnaires et la rédaction des descriptions de postes ainsi qu’à la préparation en vue des affichages à publier sur les sites pertinents et les médias sociaux;

Participer activement aux activités de « sourcing » pour dénicher les meilleurs talents;

Réviser la stratégie de recrutement existante;

Piloter l’implantation du processus d’amélioration continue propre à l'Acquisition de talents;

Assurer un soutien de première ligne et jouer un rôle d'énférence à l’aide des gestionnaires, partenaires ainsi qu’auprès de son équipe dans la planification et l'exécution de la stratégie de recrutement.





Être créatif dans l'utilisation des méthodes innovantes pour identifier et attirer des candidats de grande qualité (notamment développer de solides relations avec les établissements de formation cibles au Canada et aux États-Unis);

Participer activement à l'implantation de la stratégie de la marque employeur avec les parties prenantes;

Prendre en charge le cycle complet d'intégration des employés et s’assurer que les nouveaux employés ont accompli toutes les tâches d'intégration requises;

Enregistrer les nouveaux employés dans le logiciel de gestion des ressources humaines;

Gérer le programme de recommandation des employés;

Participer à produire des rapports sur l'acquisition de talents.

Profil recherchié pour le poste de Gestionnaire, Acquisition de talents

Minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste connexe dans un rôle d'influence;

Anglais : Bilinguisme requis pour communiquer quotidiennement avec des partenaires situés à l'extérieur du États, notamment dans le reste du Canada et aux États-Unis;

Expérience en utilisation d'un logiciel de gestion des candidatures (ATS);

Maître de Microsoft 365 (Excel, Word, PowerPoint, Teams);

Orienté résultats liés aux objectifs de l'entreprise, joueur déquipe, motivé, autonome, créatif et organisé, avec de très bonnes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.

Diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe (un atout);

Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience sera prise en considération pour les candidats qui ont la capacité d'atteindre les objectifs susmentionnés;

ATOUT: Membre CRHA ou être admissible ou en processus de devenir membre de l'Ordé des CRHA.

#J-18808-Ljbffr

📌 Gestionnaire, Acquisition de talents (Quebec City)
🏢 Garaga
📍 Quebec City