Le ou la conseiller(ère) principal(e) en communications joue un rôle clé dans la stratégie de communication interne en soutenant le directeur des communications dans les initiatives de transformation, les priorités corporatives et les initiatives d’engagement des employés. Cette personne veille à ce que les employés soient bien informés, mobilisés et alignés sur les objectifs stratégiques et de transformation de l’entreprise.
En étroite collaboration avec le directeur des communications et les parties prenantes internes, le ou la titulaire du poste contribue aux communications organisationnelles, aux messages destinés aux gestionnaires et au développement de plateformes de communication interne efficaces, notamment via les espaces corporatifs et de communication basés sur SharePoint. Il ou elle participe à l’amélioration de la façon dont l’information est structurée, diffusée et accessible à travers l’organisation.
Ce que tu vas accomplir avec nous :
Communications internes Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour soutenir la transformation organisationnelle, l’engagement des employés et la gestion du changement.
Collaborer avec le responsable de la gestion du changement pour assurer l’alignement des communications avec les initiatives de changement et favoriser l’adoption par les employés.
Développer des récits et des contenus valorisant les réussites liées à la transformation et les contributions des employés.
Fournir un soutien en communication pour les activités d’engagement des employés, les assemblées générales (town halls), les rencontres de leadership et autres événements internes.
Soutien à la Directrice des communications Agir comme partenaire de confiance en soutenant les besoins de communication prioritaires liés à la transformation, aux initiatives corporatives, aux messages destinés aux leaders et à l’engagement des employés.
Rédiger, réviser et peaufiner des communications destinées à la direction, des messages aux employés, des présentations, des rapports et tout autre contenu nécessitant un haut niveau de clarté et de qualité.
Contribuer à la gestion des demandes de communication interfonctionnelles, des échéanciers et des livrables afin d’assurer la cohérence et la pertinence des messages destinés aux leaders et aux employés.




Communications de projets Diriger et mettre en œuvre les communications liées aux projets majeurs et aux initiatives de transformation, en assurant une compréhension claire des objectifs, l’alignement des parties prenantes et la cohérence des messages tout au long du cycle de vie des projets.
Élaborer des plans de communication, des échéanciers et des outils favorisant l’adoption du changement et maintenant les employés et les leaders bien informés.
Gestion des canaux internes, de SharePoint et des infolettres Concevoir, structurer et maintenir des plateformes de communication basées sur SharePoint, notamment un site corporatif et un espace dédié aux communications.
Créer et gérer des pages, une navigation, des bibliothèques de documents et des structures de contenu claires et bien organisées afin de faciliter l’accès à l’information.
Planification et production de contenu Planifier, rédiger et gérer les infolettres internes, incluant la planification éditoriale, la collecte de contenu, la rédaction, la mise en page, la publication, la diffusion et l’analyse des résultats.
Produire du contenu interne engageant pour les infolettres, les mises à jour de l’intranet, les rapports de transformation et les plateformes d’engagement des employés.
Traduire des politiques, des stratégies corporatives et des initiatives complexes en communications claires, accessibles et mobilisatrices.
Veiller à ce que les messages soient cohérents et alignés sur la culture organisationnelle et la vision de transformation.
Mesure de la performance et amélioration continue Définir des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des communications internes et des messages liés à la transformation.
Recueillir et analyser les retours des employés pour ajuster les stratégies et accroître l’engagement.
Améliorer continuellement les processus de communication pour accroître la clarté, l’accessibilité et l’efficacité des communications internes.
Autres responsabilités en communications Fournir un soutien additionnel pour les initiatives corporatives,



les campagnes d’engagement des employés et les besoins de communication interne.
Contribuer aux communications liées au développement durable, aux politiques ou à la gouvernance lorsque requis, tout en assurant l’alignement avec les valeurs de l’entreprise et les objectifs de transformation.
Ce que tu apportes à notre équipe Formation : Baccalauréat en communications ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience en communications corporatives, communications internes ou dans un domaine connexe.
Bilinguisme (Français / Anglais) – interaction régulière avec nos collaborateurs internes et/ou externes; après évaluation, aucune autre solution ne permet de remplir ces obligations professionnelles.
Excellentes aptitudes en rédaction et révision : vulgariser des politiques et des stratégies d’entreprise complexes en communications claires et mobilisatrices.
Maîtrise de SharePoint et des infolettres : expérience pratique dans la conception et la gestion de sites SharePoint et des plateformes de communication interne.
Gestion des parties prenantes : collaboration avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires.
Expertise en communications de projets : élaboration et mise en œuvre de plans de communication pour des projets complexes.
Expérience au sein d’organisations complexes : atout.
Informations sur la rémunération Salaire de base : Entre 110 000 $ et 120 000 $ par année
Rémunération supplémentaire : Prime annuelle
Le salaire final sera déterminé en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, conformément à la réglementation en vigueur.
Avantages Couverture médicale et dentaire dès le premier jour, protection en cas d’invalidité à court et à long terme.
Contribution à un régime enregistré d’épargne-retraite collectif dès l’entrée en fonction.
Compte de dépenses pour le mieux-être.
Programme d’aide aux employés avec soutien psychologique, financier et juridique.
Télémédecine dès le début de l’emploi.
Remboursement des frais d’adhésion à un ordre professionnel.
Programme de vacances anticipées.
Modèle de travail hybride et adaptable.
Informations finales sur l’entreprise et sa mission et les éléments promotionnels ont été retirés pour se concentrer sur la description du poste et les responsabilités.

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📌 Conseiller (Conseillère) principal(e) en communication
🏢 Master
📍 Quebec City