Entreprise: CAGCService: GouvernanceCatégories d’emplois: Poste permanent à temps pleinModèle de travail: HybrideLangue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.Renseignements supplémentaires : Ce poste est actuellement vacant. Aperçu L’opportunité :Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Le Bureau de gouvernance de l’entreprise donne au conseil d’administration et à la haute direction une orientation stratégique en matière de gouvernance coopérative et d’entreprise afin de maintenir l’intégrité de notre cadre de gouvernance. Notre équipe chevronnée collabore avec les principales parties prenantes pour s’assurer que les rôles sont compris, respectés et maintenus dans un juste équilibre. Nous déployons tous nos efforts pour adopter les meilleures pratiques de gouvernance en vue d’améliorer le rendement de l’organisation et d’assurer la réussite à long terme de Co-operators. En tant que spécialiste de la gouvernance, vous fournirez des conseils et un soutien en matière de gouvernance opérationnelle pour l’élaboration de documents destinés au conseil d’administration et à ses comités. Vous assurerez la liaison et collaborerez avec des partenaires d’affaires clés afin de coordonner l’élaboration des ordres du jour et des rapports des réunions qui informent le conseil d’administration et ses comités et leur permettent d’exercer leurs responsabilités de surveillance de la gouvernance de manière efficace. Vous contribuerez également à l’élaboration de nouvelles politiques et pratiques de gouvernance et jouerez un rôle de premier plan dans la tenue des registres de gouvernance de l’entreprise, tout en garantissant un niveau élevé de confidentialité dans le traitement des documents et renseignements sensibles liés au conseil d’administration et aux initiatives de l’entreprise. Responsabilités Élaborer des listes de contrôle,



des ordres du jour et des plans de travail annuels pour les réunions du conseil d’administration et des comités, conformément à leurs mandats et aux cadres de gouvernance. Créer les rapports des réunions du conseil d’administration et des comités sur le portail du conseil, envoyer les avis pertinents et communiquer les changements apportés aux politiques et aux processus de gouvernance aux parties prenantes concernées. Assurer la direction du développement, de la documentation, de la maintenance et de la conservation des registres relatifs à la gouvernance de l’entreprise. Cela comprend les registres officiels de gouvernance de l’entreprise (registres des procès-verbaux) et les recueils des politiques, ainsi que les processus et procédures des services. Être la ressource principale d’administration du portail du conseil d’administration (Diligent), y compris pour l’audit et la validation de la gestion des affectations/profils, pour la performance du portail et pour la gestion des dossiers. Organiser des formations pour les utilisateurs et utilisatrices, répondre aux demandes de renseignements et assurer la liaison avec les partenaires d’affaires et les fournisseurs. Contribuer à l’élaboration du champ d’application et du plan des projets et initiatives spéciaux en matière de gouvernance, suivre les progrès, identifier les impacts et les risques pour l’entreprise et faciliter la contribution des principaux partenaires d’affaires. Tenir à jour les dossiers importants (par ex. biographies des administrateurs et administratrices, registres de présence, etc.) afin de faciliter la préparation des informations annuelles relatives à la gouvernance, conformément aux exigences réglementaires et aux obligations de déclaration des entreprises. Pour joindre notre équipe Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, communications, finances, droit ou dans une discipline connexe. 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste d’analyste ou de soutien en gouvernance. Maîtrise du portail Diligent, de PowerPoint et des technologies.



Solides compétences en communication pour transmettre clairement les messages; excellentes compétencesde rédaction et de recherche à l’intention des cadres, et sens aigu du détail. Le titre des Professionnel·le·s en gouvernance du Canada (GPC.D) est un atout. Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, esprit proactif et capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Comment vous brillez Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle. Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions en amont. Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages. Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et transmettez vos connaissances à vos pairs. Ce que vous devez savoir Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez Des occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Un horaire de travail versatile et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux. Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail. Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet comprenant des régimes collectifs d’épargne-retraite, une assurance collective (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité, vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide. Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 60,574$ à 100,956$ Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr

📌 Spécialiste De La Gouvernance - C$60,574 - C$100,956 Par An (Clarington)
🏢 Cagc
📍 Clarington