Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
94,200 - 115,200

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
94,200 - 115,200

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

At Intact, there are opportunities everywhere to thrive. We’re committed to supporting your journey to take on unique challenges and try current careers, while providing a Total Rewards offering anchored around your well‑being. It’s all part of our Employee Promise to help you grow with us.

Salary for the employee will be determined taking into consideration a number of factors including experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35‑hour workweek and would represent a majority of different employee profiles. However,



we encourage employees who may fall outside of this range to apply as well.

Salary Range (but Not Limited To)
$94,200 - $115,200

Annual Bonus Target, Based On The Base Salary, With a Potential Payout Of Up To Double The Target (subject To Personal And Company Performance)

12%

About The Role

We are looking for an Intermediate or Senior Business Advisor to join our team!

As an Intermediate or Senior Business Advisor within our Strategy & Transformation team, you will play an important role in enhancing our business process and operational effectiveness. In this dynamic role, you will help drive efficient processes to deliver unmatched customer service. Your continuous improvement mindset will be critical, as you will act as a representative for the Claims function. Highly autonomous and exceptionally rigorous, you strive for process excellence.

What You Will Accomplish With Us

Lead projects with stakeholders across the Claims West operation to enhance efficiency and address operational challenges, while supporting the business in effective execution and change management.

Assess operational challenges by gathering inputs from teams, reviewing performance indicators, mapping processes, and identifying root causes.

Reimagine outcome‑focused processes, clarify decision points, and lead portfolio‑level performance.

Lead or contribute to process improvement initiatives from ideation through implementation and control of solutions.

Build relationships with stakeholders. Collaborate with teams and subject‑matter experts to assess the current state and define the future state, leveraging a common methodological framework.

Optimize claims management models and ways of working to enhance operational efficiency and service quality.

Propose

#J-18808-Ljbffr

📌 Intermediate or Senior Business Advisor (Alberta)
🏢 Intact
📍 Alberta