Analyste Financier Senior Poste Permanent Centre-ville de Montréal (Hybride ) Salaire : 90 000$ à 115 000$ + boni Nous recherchons actuellement un analyste financier senior pour travailler dans une grande entreprise de services professionnels Ce rôle est tres complet couplant, comptabilité fiscalité et beaucoup d'analyses. Si vous souhaitez rejoindre une belle équipe avec de belles perpectives d'évolution et travailler dans un environnement dynamique avec un télétravail important, cette opportunité est faite pour vous.

Avantages - Salaire compétitif + bonus - Horaire de 35h - Assurances collectives complètes - REER généreux - vacances min de 3 semaines - Télétravail avec seulement 1 ou 2 journée au bureau par semaine, horaire adaptable - magnifique bureau - Possibilité de grandir dans le rôle et dans l'organisation Responsabilités - Participer au cycle complet (calculs, validations, suivis) et mettre à jour les modèles de répartition des revenus et allocations fiscales.

- Support fiscal & Conformité : Préparer les relevés fiscaux et veiller au respect des règles fiscales applicables (contexte de partnership).
- Analyse financière : Produire et analyser les rapports de performance (revenus, productivité, travaux en cours, facturation et encaissements).
- Collaboration interne : Agir comme personne-ressource pour répondre aux demandes d'information financière des partenaires.

Qualifications - BAC en comptabilité, le titre de CPA est un fort aout - Min 4 années d'expérience en firme d'audit et/ou en services professionnels - Expérience en comptabilité et fiscalité - Aime le travail d'équipe , aller dans le détail et curieux - Maitrise du francais et anglais professionnel requis . La maîtrise de l'anglais est requis car le rôle necessitera une étroite collaboration avec les filiales hors Quebec.



Si vous recherchez une nouvelle opportunité en tant qu'Analyste Financier Senior , dans un environnement dynamique et en pleine croissance, ce poste est parfait pour vous !

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Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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