Aperçu du poste/Objectifs

Le Spécialiste, Acquisition de talents, est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’utilisation de stratégies de recherches et du développement de nouvelles initiatives. Il joue un rôle essentiel pour s’assurer que nous trouvions les meilleurs talents en établissant des réseaux par l’intermédiaire de contacts sectoriels, en nouant des relations clés avec les membres d’associations et en effectuant des recherches proactives et à grande échelle. Le titulaire du poste contribuera à constituer un bassin de talents pour l’organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de manière proactive.

Principales responsabilités

Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats

Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés

Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation

Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents

Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils et paramètres booléens

Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour des groupes de candidats ciblés

Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats

Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe





Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche

Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin

Agir à titre de spécialiste dans le cadre de consultations auprès de nos partenaires d’affaires et offrir aux candidats une expérience de classe mondiale

Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents

Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats

Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :

localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données

bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région

consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données

Qualifications

Éducation :
Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience :
Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats

Compétences et aptitudes :
Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français

Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement

Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques,



pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles technologies

Solide expérience en matière de recherche booléenne et de recrutement direct

Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC

Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution

Efforts

Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur

Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau

Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir
At Chartwell, we’re all about Making People’s Lives BETTER: the lives of our residents and their families, and the lives of our employees. Join an exceptional group of diverse, inspiring, and caring people who are empowered to provide personalized, human experiences for our residents and staff through the connections they make every day within our communities.

Chartwell’s commitment to diversity and inclusivity is a commitment to hiring people whose skills and abilities contribute the most to the success of the organization and who reflect the communities in which we live and work. We are an equal chance employer and welcome applications from a wide range of qualified candidates, including people with disabilities. If you have questions or require assistance with the application process, please email [email protected] or call 1-(phone hidden).

Chartwell may use artificial intelligence to assist in screening and assessing applicants for this position.

We thank all applicants for their interest, however, only those selected for further consideration will be contacted.

📌 Spécialiste, Acquisition de talents (Montreal)
🏢 Chartwell Retirement Residences
📍 Montreal