Nature des postes :

Poste A - École catholique Ste-Thérèse, Ramore

- 1 poste en éducation spécialisée à 50 min/jr pendant la période du dîner (12h30 à 13h20)

Poste B - École catholique Sts-Martyrs-Canadiens, Iroquois Falls

- 1 poste à 15 min/jr avant les classes (8h15 à 8h30)
- 1 poste à 15 min/jr après les classes (15h05 à 15h20)
- 4 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h25 à 13h25)

Poste C - École catholique Assomption, Earlton

- 1 poste à 15 min/jr avant les classes
- 1 poste à 15 min/jr après les classes
- 4 postes à 55 min/jr pendant la période du dîner (12h25 à 13h20)

Poste D - École catholique Assomption, Kirkland Lake

- 1 poste à 55 min/jr pendant la période du dîner (12h30 à 13h25)

Poste E - École catholique Ste-Croix, Haileybury

- 1 poste à 55 min/jr pendant la période du dîner (12h25 à 13h20)

Poste F - École catholique St-Michel, Recent Liskeard

- 1 poste à 15 min/jr avant les classes
- 13 poste à 55 min/jr pendant la période du dîner (12h25 à 13h20)

Poste G - École secondaire catholique Ste-Marie, New Liskeard

- 1 poste à 55 min/jr pendant la période du dîner au palier secondaire (11h20 à 12h15)
- 1 poste à 55 min/jr pendant la période du dîner au palier élémentaire (12h20 à 13h15)

Poste H - École secondaire catholique Alliance, Iroquois Falls (aucun poste de disponible)

Poste I - École secondaire catholique l'Envolée du Nord, Kirkland Lake (aucun poste de disponible)





Date d’entrée en fonction : 1er septembre 2026

Taux horaire: 24,85$ à 27,63$

Langue de communication : Français

SOMMAIRE DES TÂCHES :

La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves

COMPETENCES RECHERCHÉES :

L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigé en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »

📌 Surveillant.e d'élèves - RÉGION SUD - 26-197 (Iroquois Falls)
🏢 Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
📍 Iroquois Falls