La Hutte du Nord est à la recherche d'un(e) directeur(trice) général(e) pour se joindre à sa merveilleuse équipe.

L'organisme communautaire offre directement des services adaptés aux besoins des hommes; autant par Pignon de l'espoir qui offre un hébergement d'urgence que par la Maison Oxygène, axée sur les problématiques papa-enfants avec hébergement aussi.

Poste ouvert

Directeur(trice) général(e)

Taux horaire : à discuter

Horaire : sur semaine, variable, 40h/semaine

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: conseil d’administration

Sous l’autorité du conseil d’administration et en fonction des mandats émis par ce dernier, le directeur/ la directrice est responsable de la planification, de la supervision, du contrôle, de l’évaluation des programmes et activités de l’organisme, de la gestion des ressources humaines et financières. Il/Elle voit à l’exécution des décisions du conseil d’administration et doit en rendre des comptes à celui-ci.

Tâches :

1. Planification et coordination générale :

- Élaborer diverses politiques relatives au personnel (salariale, remboursement, contrat de travail, etc.) ;

- Diriger l’ensemble des activités assumées par le personnel et les bénévoles ;

- Maintenir un climat de travail harmonieux ;

- Informer régulièrement le C.A. des objectifs, orientations et enjeux présents dans l’organisation concernant le personnel permanent ;

- Planifier, préparer et participer aux réunions du conseil d’administration et autres comités ;

- Présider les réunions de coordination du personnel et voir à ce que les tâches soient accomplies ;

- Planifier et coordonner les travaux des comités et veiller à l’exécution de leurs mandats ;

- Préparer l’assemblée générale annuelle en liaison avec le président (préparation des rapports et documents) ;

- Planifier et coordonner des mécanismes d’identification et de diffusion des priorités annuelles de l’organisme ;

- Évaluer les résultats des activités de l’organisme en fonction de sa mission et de ses objectifs de développement et en rendre compte au C.A. ;

- Doit se tenir à l’affût des besoins et des ressources du milieu afin de se doter d’un plan d’action conforme aux objectifs de l’organisme et s’assurer du suivi de ce dernier ;

- Appliquer les décisions du conseil d’administration

2. Promotion de l’organisme et relations extérieures

- Représenter l’organisme à différents événements et activités ;

- Maintenir une relation avec les autres organismes (TROC-10, organismes communautaires,



les institutions publiques ou privées) ;

- Participer à des représentations ponctuelles auprès d’instances régionales sur les dossiers d’actualité ;

- S’assurer que les actions de l’organisme répondent aux attentes de la communauté ;

- Organiser la promotion du plan d’action de l’organisme ;

- Assurer, en collaboration avec le C.A., la représentation de l’organisme à des fins diverses ;

3. Gestion interne, administration générale

- Actualiser et assurer le suivi du plan d’action ;

- Coordonner les achats du mobilier, de l’équipement, etc. ;

- S’assurer de la cueillette de données pouvant servir à la compilation des statistiques.

4. Gestion du personnel

- Recruter, sélectionner, embaucher et congédier le personnel en collaboration avec le conseil d’administration;

- Présenter et gérer des projets particuliers ;

- Animer des réunions d’équipe ;

- Organiser des rencontres périodiques avec le personnel afin de s’assurer de la qualité des activités et apporter l’aide technique nécessaire ;

- Voir à la répartition des responsabilités et en assurer le suivi ;

- Vérifier la conformité des activités avec les objectifs et apporter des correctifs si nécessaire ;

- Mettre à jour les descriptions de tâches des employés ;

- Évaluer le rendement du personnel ;

- Favoriser le développement professionnel du personnel afin d’améliorer la qualité de leur rendement et de les stimuler ;

- Gérer les conditions de travail (horaire, congés, absences, etc.) ;

- Régler les différends, s’il y a lieu.

5. Gestion financière

- S’assurer de la tenue des écritures comptables et de la paye du personnel ;

- Préparer les prévisions budgétaires, les demandes de subvention, les statistiques et les soumettre au conseil d’administration ;

- Vérifier le rapport financier mensuel et en faire le suivi mensuel au C.A. ;

- Voir à la santé financière de l’organisme (gestion des budgets et les contrôler) ;

- Être à l’affût des programmes de subventions existants et procéder à la rédaction des demandes ;





- Voir à ce que l’organisme procède aux levées de fonds et autres activités d’autofinancement qui lui permettront de réaliser les objectifs fixés, les concevoir ou superviser le personnel mandaté à cette fin, les diriger et y participer activement ;

- Assurer les liens avec les bailleurs de fonds, les divers paliers de gouvernement ainsi que les organismes offrant des services analogues.

6. Gestion des ressources physiques et matérielles

- Voir à la préservation et à l’entretien des bâtiments, aux installations et aux équipements de l’organisme ;

- Faire des recommandations au C.A. pour des améliorations et autres.

7. Interventions psychosociales

- Effectuer des interventions psychosociales auprès des hommes ;

- Recevoir et évaluer les demandes de services ;

- Être à l’écoute des besoins de la population servie.

Qualifications requises

- Détenir un BACC ou DEC en sciences sociales ou toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes.

- Détenir une expérience en gestion d’au moins 1 an.

- Avoir une connaissance des organismes communautaires est un atout

- Avoir à cœur le bien-être des hommes.

- Avoir une connaissance des enjeux et problématiques vécus par les hommes.

- Bonne connaissance du français parlé et écrit

- La connaissance de l’anglais est un atout

Qualités personnelles

- Être capable de piloter plusieurs dossiers en même temps

- Être une personne polyvalente, autonome, versatile, responsable, ayant un très grand sens de la planification et de l’organisation, d’analyse et de synthèse.

- Avoir une grande capacité d’écoute, de la facilité à travailler en équipe et être très respectueux de la confidentialité.

- Être capable de diriger une équipe de travail.

Avantages

- Stationnement sur place

- Repas gratuit sur place

- Pause Repas Rémunérée

- Accès à un compte de dépense sur la santé et le mieux-être après la période de probation

- Accès à un congé flottant après la période de probation

- 2% d’augmentation salariale à chaque anniversaire d’embauche.

Pour tout questionnement ou encore pour envoyer votre CV, communiquez avec Martin Paquette, directeur de la Hutte du Nord, à l’adresse courriel suivante :

[email protected]

Avantages :

- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Lieu du poste : En présentiel

📌 Directeur(trice) général(e)
🏢 La Hutte du Nord
📍 Chibougamau