Notre client est une entreprise québécoise bien établie et en croissance, reconnue pour son environnement collaboratif, son approche humaine et son engagement envers l’amélioration continue.
Relevant de la direction du capital humain, le/la Partenaire d’affaires jouera un rôle stratégique dans l’accompagnement des gestionnaires, l’optimisation des processus RH et l’évolution des outils technologiques liés à la gestion des employés. La personne recherchée sera un acteur clé dans l’amélioration de l’expérience employé et la transformation des pratiques RH.
Avantages
- Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine);
- Salaire de 75 000 $ à 100 000 $ par année selon l’expérience;
- Horaire versatile de jour du lundi au vendredi (environ 8 h 00 à 17 h 00);
- Possibilité de télétravail 2 jours par semaine après la période de formation;
- Programme complet d’assurances collectives;
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
- Environnement dynamique et en évolution;
- Opportunités de développement professionnel;
- Équipe collaborative et milieu axé sur l’amélioration continue.
Responsabilités
- Agir comme partenaire auprès des gestionnaires pour les accompagner dans leurs enjeux RH;
- Conseiller sur les meilleures pratiques en gestion du capital humain;
- Soutenir les processus liés au cycle de vie des employés (intégration, développement, performance, mobilisation);
- Participer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et programmes RH;
- Assurer la gestion et l’optimisation du système d’information RH (SIRH);
- Maintenir l’intégrité, la qualité et la confidentialité des données RH;
- Produire des rapports, indicateurs et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision;
- Soutenir les processus de paie,
avantages sociaux et gestion de la performance;
- Participer à l’implantation d’améliorations et d’automatisation des processus RH;
- Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des outils RH;
- Documenter les processus et contribuer aux initiatives d’amélioration continue;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Ce qu’il faut
- Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l’information ou domaine connexe;
- 5 à 8 années d’expérience pertinente en ressources humaines;
- Expérience avec un système d’information RH (SIRH);
- Bonne compréhension des processus RH et de la paie;
- Expérience en optimisation de processus ou gestion de projets (atout);
- Connaissance de UKG ou d’un autre SIRH (atout);
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
- Grande autonomie, rigueur et sens de l’organisation;
- Habiletés de communication et approche collaborative;
- Capacité à accompagner les gestionnaires et les utilisateurs dans le changement.
ID 28985
Rémunération : 75 000,00$ à 100 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Gym sur place
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Régime de retraite
- Travail à domicile
Question(s) de présélection:
- Détenez-vous un DEC en comptabilité, ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe?
- Avez-vous une expérience avec un système d’information RH (SIRH) et une bonne aisance avec les outils technologiques?
- Êtes-vous une personne analytique, collaborative et autonome, capable de vous approprier rapidement les dossiers et de proposer des solutions?
Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Isidore, QC (Chaudière-Appalaches)