Poste permanent | Temps plein | Horaire adaptable Joins-toi à une équipe où les ressources humaines font réellement une différence. Nos valeurs : Respect • Intégrité • Sentiment d'appartenance • Performance d'entreprise Relevant de la directrice des ressources humaines, tu agiras à titre de partenaire auprès des gestionnaires et participeras activement aux différents projets RH de l'entreprise.
Tâches principales
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
- Participer au développement, à la mise en œuvre et à l'amélioration des politiques, programmes et pratiques RH;
- Coordonner les activités de recrutement, de dotation, d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
- Participer au développement des compétences, à la gestion de la performance et à la planification de la relève;
- Développer des initiatives favorisant la mobilisation, l'engagement et la rétention du personnel;
- Assurer le développement et le suivi des initiatives de marketing RH, notamment le site, la page Facebook, les plateformes de recrutement et les outils de promotion de la marque employeur;
- Participer à différents projets d'amélioration continue liés aux ressources humaines;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Exigences et qualités
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire;
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
- Capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Autonomie, initiative et jugement professionnel;
- Approche humaine, collaborative et orientée vers les résultats.
Salaire et avantages
- Activités sociales organisées par l’entreprise;
- Barbotine, café et wifi à profusion;
- 13 congés fériés et 3 congés personnels;
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l'entreprise après 6 mois;
- Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
- Politique d'activité physique;
- Prime d'éloignement;
- Un environnement où tes idées sont écoutées, où ton expertise est reconnue et où tu peux contribuer concrètement au développement de l'organisation.