À propos de l'entrepriseNotre client est une organisation reconnue pour son approche humaine, son environnement en constante évolution et son désir d'innover dans ses pratiques de gestion. L'entreprise mise sur la collaboration, l'amélioration continue et le développement d'une culture forte orientée vers la performance et l'engagement des équipes.À propos de l'opportunitéNotre client est à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires RH sénior capable d'agir comme véritable acteur(trice) de transformation au sein de l'organisation.Relevant de la direction des ressources humaines, la personne sélectionnée jouera un rôle stratégique auprès des leaders d'affaires afin de soutenir les enjeux organisationnels, accompagner le changement et contribuer activement à l'évolution des pratiques RH.Nous recherchons une personne influente, orientée solutions et capable de challenger le statu quo afin d'avoir un impact concret sur les équipes et les opérations.Votre impactAgir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et leadersTraduire les enjeux d'affaires en stratégies RH concrètes et adaptéesSoutenir les équipes dans un contexte de transformation et d'évolution organisationnelleContribuer au développement d'une culture de responsabilisation,
de performance et d'engagementCe que vous ferez concrètementDévelopper et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs d'affairesAccompagner les gestionnaires dans les enjeux liés à la performance, au leadership et aux relations de travailConseiller les leaders dans des contextes complexes et en transformationParticiper à des initiatives ayant un impact sur la mobilisation, la structure organisationnelle et le développement des talentsAgir comme agent de changement et soutenir l'évolution des pratiques de gestionCollaborer avec les différents centres d'expertise RH afin d'assurer une expérience employé cohérente et performanteContribuer à des projets stratégiques et à des initiatives d'amélioration continueSoutenir la prise de décision en tenant compte des enjeux humains, opérationnels et organisationnelsAssurer un accompagnement respectueux des lois, politiques et meilleures pratiques RHProfil recherchéExpérience significative dans un rôle de partenaire d'affaires RH séniorCapacité à influencer et accompagner des leaders à différents niveauxExpérience en transformation organisationnelle et gestion du changementExcellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et stratégiquesApproche proactive, orientée résultats et solutionsCapacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolutionBonne compréhension des enjeux d'affaires et organisationnels