Je recrute actuellement pour le compte de l'un de nos clients dans le secteur des assurances un partenaire d'affaires, acquisition de talents(6 à 9 ans d'expérience – expertise TI)Pourquoi ce rôle est cléAu sein de l'équipe Service conseils, l'équipe Acquisition de talents joue un rôle central dans la croissance et la transformation de l'organisation.À titre de Partenaire d'affaires en acquisition de talents, vous agissez comme un acteur stratégique influent, en accompagnant les gestionnaires dans leurs décisions liées aux talents et en contribuant concrètement à la performance des équipes.Vous intervenez à la fois sur l'attraction de talents externes et sur l'évolution des talents à l'interne, en proposant des solutions adaptées à des contextes d'affaires variés (TI, corporatif et opérationnel).Rôle en détailPartenariat stratégique et influenceAgir comme conseiller clé auprès des gestionnaires dans leurs enjeux d'attraction et de gestion des talentsComprendre les priorités d'affaires et traduire les besoins en stratégies d'acquisition ciblées et efficacesInfluencer les décisions liées aux profils recherchés, aux approches de recrutement et à la structure des équipesFournir des analyses de marché, des tendances et des recommandations pour soutenir la prise de décisionCollaborer étroitement avec l'équipe Service conseils afin d'assurer l'alignement entre les besoins d'embauche et les priorités organisationnellesAcquisition de talents et stratégies d'attractionGérer l'ensemble du cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu'à la conclusion du processusRecruter pour une diversité de postes à travers l'organisation, avec une prédominance dans le secteur TI et de l'IA.Déployer des stratégies de sourcing proactives, incluant la chasse de têtes pour des profils spécialisésAdapter les approches en fonction des réalités du marché,



des secteurs et des expertises recherchéesAssurer la rigueur, la qualité et la cohérence des processus de sélection en s'appuyant sur des pratiques objectives et structuréesMobilité interne et gestion des talentsConseiller des stratégies visant à favoriser la mobilité interne et la rétention des talents clésGérer les mouvements internes (promotions, mutations, affectations) en assurant équité et cohérence organisationnelleContribuer à positionner la mobilité interne comme un levier stratégique de développement et de performanceExpérience candidat et marque employeurAssurer une expérience candidat distinctive, cohérente avec la marque employeur, à toutes les étapes du processusReprésenter l'organisation de façon crédible et alignée avec ses valeursMaintenir des communications professionnelles, authentiques et efficaces avec les candidats et les parties prenantesContribuer au positionnement de l'organisation comme un employeur de choixAmélioration continue et transformationAnalyser les pratiques actuelles et identifier des opportunités d'améliorationMettre en œuvre des initiatives visant à optimiser l'efficacité et la performance des activités de recrutementContribuer à définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) afin de mesurer l'impactParticiper à des projets structurants liés à l'évolution de la fonction Acquisition de talentsTirer parti des technologies,



en misant sur l'intelligence artificielle pour maximiser la valeur ajoutée du rôleAccompagnement des gestionnairesAccompagner les gestionnaires dans leur réflexion sur la gestion des talents, incluant l'identification des potentiels et la planification de la relèveCoacher les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement et de sélectionFavoriser des processus décisionnels rigoureux, objectifs et alignés sur les bonnes pratiques et les besoins d'affairesContribuer à renforcer les capacités des gestionnaires en matière d'acquisition et de gestion des talentsProfil recherchéFormation et expérienceDétenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (CRHA, un atout)Posséder 6 à 9 ans d'expérience en acquisition de talents, incluant une expertise marquée en recrutement TIAvoir recruté pour des rôles variés (techniques, corporatifs, opérationnels)Compétences et habiletésForte capacité à influencer et conseiller dans un rôle partenaire d'affairesExpertise reconnue en sourcing stratégiqueBonne compréhension des enjeux du marché des talents, particulièrement en TICapacité à naviguer dans un environnement en transformation rapideCapacité à gérer des priorités multiples dans un contexte d'ambiguïtéEsprit analytique, jugement et orientation vers les résultatsExcellentes habiletés de communication et d'influenceOutils et connaissancesMaîtriser les outils d'acquisition de talents (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.)Connaissance de Workday (un atout)Intérêt marqué pour l'innovation et l'utilisation des technologies en recrutementCe qui vous distingueUne volonté constante d'optimiser et de faire évoluer les pratiquesUne approche partenariat d'affaires avec une bonne compréhension des besoins d'affairesUne capacité à prendre position et à influencer dans des contextes complexesUn fort sens du service à la clientèle et de la collaboration

📌 Partenaire D'Affaires En Acquisition De Talents (Montreal)
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📍 Montreal