Job Description DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client est un établissement d’enseignement réputé, guidé par sa mission, offrant un environnement collaboratif et secure, où le leadership joue un rôle clé dans le soutien à la croissance stratégique, à la bonne gouvernance et à l’impact dans la communauté. DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des finances et des ressources humaines qui contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’école en pilotant diverses initiatives financières et RH importantes pour améliorer la position de l’établissement. Le/la Directeur(trice) des finances et des ressources humaines appuiera également la direction dans plusieurs projets stratégiques. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : États financiers et analyse des écarts : Préparer et présenter les états financiers trimestriels avec analyse claire des écarts, incluant les indicateurs clés de performance (KPI), pour le comité des finances. Budget : Collaborer avec la direction pour élaborer les budgets annuels et les plans financiers à long terme (prévisions sur 5 et 10 ans). Identifier les inefficacités et proposer des solutions stratégiques. Contribuer aux stratégies financières à long terme. Clôture annuelle et audit : Gérer les processus de fin d’année et les audits, incluant la réconciliation des comptes et les tableaux de continuité. Compléter et soumettre les déclarations gouvernementales requises (TRAFEP, déclarations CRA pour organismes de bienfaisance, Revenu Québec). Aide financière : Administrer le processus d’aide financière, incluant l’analyse des demandes, la communication avec les candidats,



les analyses tierces et la gestion de la base de données. Participer au Comité d’aide financière pour soutenir les décisions d’appel et mettre en œuvre les politiques stratégiques d’aide financière. Équipes Finance et RH : Gérer les départements Finance et RH, incluant l’approbation des factures, les écritures comptables, les réconciliations bancaires et les paiements. Assurer le traitement ponctuel des salaires, la conformité aux obligations légales et la gestion des dossiers employés. Fonctions RH : Appuyer le développement stratégique en collaborant avec la direction sur les politiques, procédures et planification des ressources. Gérer l’ensemble des avantages sociaux (assurance collective, EAP, télémédecine, régime de retraite). Rédiger et finaliser les contrats de travail. Profil COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Baccalauréat en comptabilité ou en finances, CPA (Atout) Minimum 10 ans d’expérience en comptabilité Maîtrise bilingue anglais-français,



à l’oral comme à l’écrit Grande rigueur et respect des normes comptables Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion de projets Capacité démontrée de leadership et de gestion d’équipe Capacité à respecter des échéances serrées et à adapter ses heures de travail pour des responsabilités spéciales Compétences informatiques ; maîtrise des macros et de Power BI fortement appréciée. Informations contractuelles CONDITIONS DE TRAVAIL : Poste temps plein et permanent 35 heures/semaine (possibilité d’heures supplémentaires selon les priorités) Salaire annuel : 110 000 $ à 150 000 $ Congés : minimum 6 semaines (jours fériés, vacances de printemps, plus 2 semaines supplémentaires dans l’année) Régime de retraite : RRPE (régime de retraite des cadres via Retraite Québec) Assurances : assurance collective standard entièrement prise en charge par l’école Autres avantages : possibilité de télétravail occasionnel, télémédecine entièrement couverte par l’école, nouveau gymnase sur place, stationnement disponible Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. DES QUESTIONS SUR CE POSTE ? Contactez le recruteur associé (voir en haut à droite de la page). Consultez les informations de contact de l'équipe ici. Requirements - Baccalauréat en comptabilité ou en finances, CPA fortement préféré - Minimum 10 ans d’expérience en comptabilité - Maîtrise bilingue anglais-français, à l’oral comme à l’écrit - Grande rigueur et respect des normes comptables - Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion de projets - Capacité démontrée de leadership et de gestion d’équipe - Capacité à respecter des échéances serrées et à adapter ses heures de travail pour des responsabilités spéciales - Compétences informatiques élevées ; maîtrise des macros et de Power BI fortement appréciée

📌 Directrice Des Finances Et Ressources Humaines - C$110,000 - C$150,000 Par An (Montreal)
🏢 Thorens
📍 Montreal