Responsabilités

- Procéder au suivi et à l’essai des mécanismes de contrôle relatifs aux obligations de conformité réglementaire régissant les relations avec la clientèle.
- Mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue et des mesures correctives afin de pallier les lacunes relevées dans les mécanismes de contrôle.
- Superviser la conformité des dossiers clients (ouverture de compte, connaissance des contreparties, convenance au client) afin de repérer les lacunes, et imposer des sanctions administratives en cas de manquements importants ou récurrents.
- Soumettre les clients à un questionnaire de diligence raisonnable pour évaluer les aspects liés à la conformité, en s’assurant que les réponses sont exactes, complètes et fournies à temps.
- Valider le matériel promotionnel canadien et les publications sur les réseaux sociaux afin d’assurer leur conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires.
- Participer aux demandes et aux examens des autorités de réglementation, en collaborant efficacement avec les parties prenantes pour s’assurer que les réponses sont exactes, complètes et fournies à temps.
- Participer à l’élaboration et à la prestation des formations sur la conformité à l’intention du personnel.
- Assurer la mise en œuvre de divers programmes de surveillance, notamment la vérification diligente des sous-conseillers, le contrôle des communications électroniques et le suivi des initiatives liées aux courtiers.
- Participer à la mise à jour du manuel de conformité et des politiques connexes.

Exigences

- Diplôme de baccalauréat dans une discipline pertinente (finances, administration des affaires, comptabilité, etc.).
- Cours ou formation en lien avec le secteur des valeurs mobilières ou de la gestion d’actifs.
- Minimum de cinq ans d’expérience en conformité réglementaire (ou dans un rôle connexe), idéalement dans le secteur de la gestion de placements.
- Connaissance des contrôles internes,



des méthodes de vérification et des meilleures pratiques applicables aux gestionnaires d’actifs.
- Capacité à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes, notamment les partenaires d’affaires et la haute direction.
- Connaissance du cadre réglementaire et des exigences de conformité, ainsi que des meilleures pratiques du secteur.
- Capacité à travailler de manière autonome et à communiquer efficacement.
- Grand sens de l’organisation et capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités à la fois.
- Capacité à traiter les renseignements confidentiels avec rigueur, diplomatie et discrétion.
- Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Informations supplémentaires

- Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.
- L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 100 000 $ et 115 000 $. Le poste est également admissible à une rémunération additionnelle, incluant des primes et des avantages sociaux. Cette échelle s’applique à la province de l’Ontario.
- Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Égalité des chances

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e)



de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

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📌 Conseiller(-ère), Conformité réglementaire mondiale (Toronto)
🏢 Fiera Capital
📍 Toronto