Contrôleur-adjoint
80K à 90K + bonus
Poste permanent
Région de Granby
Domaine Manufacturier
Pourquoi choisir cette opportunité ?
Envergure internationale : Intégrez un chef de file nord-américain faisant partie d'un réseau mondial de 400 usines, dont les produits sont utilisés par des millions de consommateurs chaque seconde. Projet d'envergure et modernité : Nouvelle usine à la fine pointe de la technologie. Culture de sécurité et d'excellence : Évoluez dans un environnement où la sécurité est la valeur fondamentale et où l'investissement dans le potentiel humain est une priorité.
Avantages
- Salaire : 80K à 90K selon expérience + bonus
- Assurances collectives
- REER avec participation de l'employeur
- Possibilité d'un jour de télétravail par semaine
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Cotisation CPA et formation continue
- Vie d'entreprise : Activités sociales organisées tout au long de l'année
Responsabilités
- Cycle financier : Participer aux clôtures mensuelles, préparer les écritures de régularisation, les états financiers et les analyses diverses.
- Gestion des coûts : Contribuer activement à la mise à jour des coûts standards.
- Analyse de performance : Produire les analyses de marge par client et par produit.
- Planification : Participer au processus budgétaire annuel.
- Contrôle interne :
Assurer le maintien, l'amélioration et l'autoévaluation des contrôles internes.
- Soutien opérationnel : Assurer le suivi de certaines dépenses, la gestion de dossiers fiscaux et le remplacement ponctuel à la paie et facturation.
Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité
- Titre CPA ou en voie d'obtention
- 2 à 3 ans d'expérience en comptabilité
- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout)
- Anglais fonctionnel pour interagir avec les services internes centralisés à l'échelle mondiale qui ne parlent pas français
Égalité d'accès à l'emploi (EEO)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité, y compris le recrutement, la rétention et l'avancement. Nous nous engageons également à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place afin de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, sans obstacle systémiques ou autre.
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