Entreprise: CAGC

Service: Ventes au détails

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Au bureau

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

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Comment vous créez un impact :

- Participer au développement de l'agence par les ventes et la croissance rentable des produits d'assurance vie, d'assurance collective et de gestion du patrimoine.
- Contribuer au développement et au soutien des portefeuilles vie, collective et gestion du patrimoine de l'agence tout en se conformant aux règles et règlements qui régissent la vente de produits d'assurance vie et de gestion du patrimoine.
- Revoir les dossiers des clients de manière proactive en mettant l'accent sur les produits d'assurance vie et de gestion du patrimoine.
- Repérer les occasions de ventes croisées et de prospection pour tous les secteurs d'activité en analysant les besoins des clients conformément au plan d'affaires de l'agence.
- Évaluer et sélectionner les risques de première ligne conformément aux lignes directrices de souscription.
- Inspecter des habitations, des entreprises et des exploitations agricoles, au besoin.
- Élaborer des plans de marketing annuels décrivant les stratégies et activités qui mèneront à l'atteinte des objectifs pour chaque produit.




- Prendre en charge les questions et préoccupations des clients, résoudre les plaintes et soumettre pertinemment les problèmes à un échelon supérieur.

Pour joindre notre équipe :

- Un permis d'assurance vie est requis.
- Un permis d'assurance I.A.R.D. ou autre peut être requis en fonction du domaine de spécialisation du poste.
- Le titulaire du poste doit répondre aux exigences provinciales en matière d'octroi de permis et s'engager à faire de la formation continue en vue d'obtenir et de préserver les permis nécessaires.
- Une expérience d'au moins deux (2) ans en vente, en marketing ou dans un domaine connexe constitue un atout.
- La connaissance des produits d'assurance et de solides compétences en souscription constituent également un atout.

Comment vous brillez :

- Malgré les obstacles, vous ne renoncez pas à atteindre vos objectifs avec détermination et optimisme et vous affectez le temps et les ressources nécessaires de manière à gérer efficacement le portefeuille de vente.
- Vous élaborez des plans efficaces visant à augmenter la pénétration du marché et faites preuve d’esprit novateur pour améliorer les efficacités opérationnelles du point de vue du client.
- Vous possédez de solides compétences en communication pour influencer ou persuader les autres à adopter un plan d’action précis et vous contribuez efficacement à trouver des solutions mutuellement avantageuses.
- Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos pairs de manière à favoriser leur perfectionnement.





Ce que vous devez savoir :

- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

- Occasions de formation et de perfectionnement professionnel vous permettant de faire carrière.
- Occasions de bénévolat ou autres pour redonner à votre collectivité.
- Programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).

#J-18808-Ljbffr

📌 Agent adjoint (Richmond Hill)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Richmond Hill