The Director, Enablement Management & Strategy is a highly visible, high-impact individual contributor role reporting directly to the Head of Global Retail Distribution Enablement. This position serves as the program leader for a Distribution Transformation Program, owning roadmap governance, KPI management, achievement tracking, communications and executive reporting, while also acting as a strategic Chief of Staff to the Head of Distribution Enablement. This role is ideal for a senior enablement or program leader who brings robust executive presence, outstanding communication skills, and the ability to influence across functions. You will operate with structure, initiative, and an ownership mindset—balancing strategic leadership with hands‐on execution.Position Responsibilities:Distribution Transformation Program Leadership & Governance (Approximately 70%)Own and maintain the Distribution Transformation Program master roadmap, ensuring alignment across all workstreamsPartner with workstream leads to define milestones, deliverables, dependencies, and timelinesDrive accountability for milestone delivery; proactively identify risks, root causes, and mitigation plansFacilitate cross-functional decision-making and call out issues as needed to maintain momentumLead the definition, refinement, and ongoing management of program KPIsPartner with Business Intelligence to build and publish monthly KPI dashboardsDeliver executive-level reporting highlighting progress, risks, wins, and strategic implicationsOrganize and lead program governance forumsDevelop agendas, synthesize updates, track actions, and ensure follow-throughPrepare executive briefings and leadership communicationsChief of Staff to Head of Distribution Enablement (Approximately 30%)Track operating budget, vendor spend, and headcount forecastingPartner with Finance on variance analysis and annual planning cyclesDevelop leadership communications and strategy decksCo‐own team engagement strategy and lead operating rhythmsRequired Qualifications:8–10 years of experience in financial services, with background in enablement, sales, marketing, strategy, or program managementDemonstrated success leading complex,



cross‐functional initiatives without direct authorityExperience leading large‐scale programs, transformations, or enterprise initiativesAdvanced proficiency in Microsoft Office, particularly PowerPoint (executive storytelling) and Excel (data analysis)Strong data literacy and comfort working with KPIs, dashboards, BI partners, and analytics outputsExpertise in program governance, change management, and stakeholder communicationsStrong executive presence with the ability to communicate clearly, concisely, and persuasivelyAmbitious, self‐starter mentality; proactive and comfortable operating with minimal oversightHighly structured and process‐driven, with the ability to navigate ambiguityExcellent relationship‐building and influencing skills across all levels of the organizationHigh degree of ownership, accountability, and follow‐throughWhen you join our team:We'll empower you to learn and grow the career you want.We'll recognize and support you in a flexible environment where well‐being and inclusion are more than just words.As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.#LI-WAMAcerca de Manulife y John HancockManulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.Manulife.Com .Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidadesEn Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración,



y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a [email protected] .Ubicación principalBoston, MassachusettsModalidades de TrabajoHíbridoSe prevé que el rango salarial esté entre$128,550.00 USD - $222,820.00 USDLos empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a [email protected] para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.Conozca sus derechos (https://www.Dol.Gov/agencies/ofccp/posters)Permiso Familiar y MédicoLey de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.Dol.Gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.Pdf)Derecho al TrabajoVerificación Electrónica (E-Verify)Transparencia Salarial (https://www.Dol.Gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.Pdf)Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)#J-18808-Ljbffr

📌 Director, Enablement Management And Strategy - $128,550 - $222,820 A Year (Toronto)
🏢 John Hancock Life Insurance
📍 Toronto