Summary This is an exciting opportunity to lead HR compliance and risk management initiatives that safeguard our organization’s integrity and protect personal information. In this role, you will partner with HR teams and project stakeholders to strengthen risk controls, ensure privacy compliance, and maintain robust business continuity plans. You’ll gain exposure to enterprise risk frameworks and play a critical role in shaping HR’s compliance strategy while contributing to a culture of accountability and resilience. Position Responsibilities: Facilitate completion of new and updates to existing Risk and Controls Self-Assessments (RCSA) for HR processes. Collaborate with HR teams and process owners to ensure accurate documentation of risks, controls, and corrective actions. Work with project teams to complete Privacy Impact Assessments (PIA) for initiatives impacting personal information. Complete Material Change Triage templates and maintain inventory and metrics related to the Change Standard. Ensure HR business continuity plans are compliant with organizational and regulatory requirements. Maintain accurate records and provide reporting on compliance metrics and risk mitigation progress. Support the execution of the HR RCSA methodology by coordinating and documenting key control walk‑throughs, facilitating independent testing where required, and supporting the maintenance of evidence of control design and effectiveness. Provide support for the PeopleComms teams and global compliance and risk management programs. Required Qualifications: Minimum 5+ years of experience in risk management, compliance, or HR governance. Experience facilitating RCSA and privacy impact assessments. Robust knowledge of risk frameworks and regulatory compliance standards. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Preferred Qualifications: Familiarity with process mapping tools (e.G., Microsoft Visio) and risk systems (e.G., Archer). Experience in change management and business continuity planning. Strong analytical and documentation skills. Excellent communication and stakeholder engagement abilities.



When you join our team: We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-Hybrid Acerca de Manulife y John Hancock Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite. Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo.



Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a. Referenced Salary Location Waterloo, Ontario Modalidades de Trabajo Híbrido Salary range is expected to be between $92,900.00 CAD - $142,900.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU. #J-18808-Ljbffr

📌 Manager, Hr Risk & Compliance - C$92,900 - C$142,900 Al Año (Toronto)
🏢 Manulife
📍 Toronto