Sous la responsabilité du Chef de ressources humaines, le technicien(ne) ressources humaines (RH) – volet santé et sécurité au travail (SST) contribue activement à la gestion des activités liées à la prévention, au suivi des dossiers CNESST, à la gestion de l’absentéisme ainsi qu’au maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme.

La personne titulaire du poste agit comme un soutien opérationnel essentiel auprès des gestionnaires, des employés et du service des ressources humaines

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

- Coordonner les activités du comité SST (réunions, ordres du jour, comptes rendus)
- Assurer le suivi des actions et recommandations en SST
- Participer aux audits SST et diffuser les résultats
- Maintenir les indicateurs et tableaux de bord SST à jour
- Gérer le suivi administratif des dossiers CNESST et accidents de travail
- Coordonner les communications avec les partenaires (mutuelle, CNESST)
- Suivre les dossiers d’absentéisme et les situations médicales
- Assurer le suivi des retours au travail et des limitations fonctionnelles
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des absences prolongées
- Accompagner les employés dans le traitement des plaintes et enquêtes
- Contribuer aux activités de prévention, de formation et de sensibilisation SST
- Participer à la promotion d’un environnement de travail sécuritaire et conforme

QUALIFICATIONS REQUISES

- Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Expérience en santé et sécurité au travail (un atout)
- Bonne connaissance des normes CNESST
- Sens de l’organisation et rigueur administrative




- Expérience avec logiciel VIRTUO de MediSolution (un atout)
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément AVANTAGES
- 4 semaines de vacances
- Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche
- Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 2 mois
- Stationnement gratuit (sur place)
- Nourriture à prix réduit (sur place)
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Tenue Décontractée

HORAIRE À TEMPS PARTIEL : 21h/sem.

Carrefour Providence est un milieu de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l’approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.

Joignez‑vous à Carrefour Providence et contribuez activement à créer une expérience employé positive au sein d’un milieu où les valeurs humaines guident chaque décision.

Carrefour Providence applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.

📌 Technicien(ne) à la liste de rappel (Montreal)
🏢 Carrefour
📍 Montreal