APERÇU

À titre de Spécialiste SIRH et analytique RH, vous serez responsable de la configuration, de l’administration et de l’optimisation continue du système de gestion du capital humain (HCM) de l’organisation, principalement Dayforce. Ce rôle vise à assurer l’intégrité, l’efficacité et l’évolutivité des systèmes RH, tout en soutenant la prise de décision basée sur les données à l’échelle de l’organisation.

Agissant comme principal point de liaison fonctionnel entre les équipes des ressources humaines, de la paie, des finances et des technologies de l’information, vous serez responsable de la configuration du système, de la résolution des enjeux liés au SIRH, ainsi que du soutien aux améliorations et aux intégrations. Vous piloterez également le déploiement et l’administration continue de modules clés de Dayforce, notamment Engagement et Apprentissage, tout en produisant des analyses, tableaux de bord et rapports pertinents à l’intention des équipes RH et de la direction.

Le ou la Spécialiste SIRH et analytique RH effectuera toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat et collaborera étroitement avec les équipes RH, Paie, Finances et TI.
RESPONSABILITÉS

Gestion et optimisation du SIRH – 60 %

- Agir à titre de responsable fonctionnel de Dayforce, en supervisant la configuration, l’implantation, la maintenance et l’optimisation continue des modules.
- Configurer et maintenir les structures de données des employés, les flux de travail, les règles d’affaires, les rôles de sécurité et les accès dans Dayforce.
- Servir de principal point de liaison entre les RH et les TI afin d’assurer l’efficacité du système, l’intégrité des données et la réussite des intégrations.




- Fournir un soutien fonctionnel et résoudre les problématiques liées à Dayforce (dossiers employés, flux de travail, rapports, accès utilisateurs).
- Coordonner les mises à jour du système, les versions, les essais (UAT) et les changements de configuration selon les cycles de publication de Dayforce.
- Assurer l’exactitude, la cohérence et la conformité des données RH, paie et finances.
- Élaborer et maintenir la documentation système, les guides utilisateurs et les procédures opérationnelles.
- Former les membres de l’équipe RH et les utilisateurs sur les fonctionnalités de Dayforce, les meilleures pratiques et les nouvelles fonctionnalités.
- Soutenir l’équipe RH dans la gestion des données des employés dans les systèmes SIRH (Dayforce et SAP), incluant les embauches, changements de poste, congés, départs et réembauches.

Modules Engagement, Apprentissage et étalonnage – 25 %

- Déployer, configurer et administrer le module Apprentissage de Dayforce (création de formations, assignations, suivi et rapports de complétion).
- Soutenir les gestionnaires et partenaires RH dans l’utilisation et les rapports liés à l’apprentissage.
- Gérer les exercices d’étalonnage RH et maintenir des données fiables et à jour concernant la rémunération et les postes dans Dayforce (architecture des emplois).
- Effectuer l’entretien régulier du système afin d’assurer la qualité des données et leur alignement avec les structures organisationnelles.

Analytique RH,



rapports et tableaux de bord – 15 %

- Développer et produire des rapports standards et ad hoc dans Dayforce (effectifs, roulement, absentéisme, analyses de la main-d’œuvre).
- Concevoir et maintenir des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés RH (KPI) destinés à la direction et aux gestionnaires.
- Collaborer avec les parties prenantes RH et opérationnelles afin de traduire les besoins en rapports en analyses exploitables.
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données RH utilisées pour les rapports internes et la prise de décision.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

- Forte capacité d’analyse et souci du détail.
- Approche proactive, orientée vers les solutions et les résultats.
- Excellentes habiletés de collaboration et de gestion des parties prenantes.
- Haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.
- Capacité à transformer des données systèmes en informations stratégiques.
- Mentalité d’amélioration continue et forte orientation systèmes.

QUALIFICATIONS

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans l’administration d’une plateforme SIRH/HCM (Dayforce fortement privilégié).
- Excellente compréhension des structures de données RH, des flux de travail et des rapports dans Dayforce.
- Maîtrise avancée de MS Excel; expérience avec des outils d’analytique et de tableaux de bord un atout.
- Capacité à collaborer efficacement avec les équipes RH, Paie, Finances, TI et des fournisseurs externes.
- Parfaitement bilingue (à l’oral et à l’écrit).
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

📌 Spécialiste SIRH et analytique RH (Vaudreuil-Dorion)
🏢 Fastco
📍 Vaudreuil-Dorion