Partenaire d'affaires ressources humaines (HRBP)

Localisation : Longueuil, Présentiel

Notre client est un leader mondial dans la fabrication de matériaux spécialisés et de résines thermodurcissables destinés à une grande variété de secteurs industriels, notamment le transport, la construction, l'énergie, l'aérospatiale et les biens de consommation. Reconnue pour son expertise, sa capacité d'innovation et son engagement envers le développement durable, l'entreprise accompagne ses clients partout dans le monde grâce à des solutions performantes et à une culture axée sur la collaboration, la sécurité et l'amélioration continue.

Relevant de la direction des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires de l'usine ainsi que de certaines équipes nord-américaines. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, l'engagement des employés et la mise en œuvre des meilleures pratiques RH afin de soutenir la croissance de l'organisation. Ce poste s'adresse à une personne proactive, dotée d'un esprit d'affaires, qui apprécie autant les réflexions stratégiques que l'exécution des activités quotidiennes dans un environnement manufacturier.

Vos futures responsabilités

- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines;
- Déployer les stratégies RH en matière de gestion des talents, planification de la main-d'œuvre, rétention et relève;
- Gérer le cycle de vie complet des employés, incluant l'intégration, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion de la performance, le développement, la reconnaissance et les départs;
- Participer activement au recrutement des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires, afin d'attirer les meilleurs talents;
- Soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes, les enquêtes internes et la gestion des relations de travail;
- Concevoir,



coordonner et animer des programmes de formation et de développement des compétences;
- Coordonner le processus annuel d'évaluation de la performance;
- Favoriser un environnement de travail mobilisateur en mettant en place des initiatives visant l'engagement des employés;
- Assurer l'application des politiques RH ainsi que le respect des lois et normes du travail en vigueur;
- Agir comme personne-ressource relativement aux politiques de l'entreprise, aux avantages sociaux et aux différents programmes RH;
- Utiliser les systèmes RH afin d'offrir un soutien aux employés et aux gestionnaires;
- Participer activement à l'amélioration continue des processus, programmes et pratiques en ressources humaines;
- Collaborer étroitement avec les équipes RH canadiennes et américaines afin d'assurer l'alignement des pratiques et des initiatives.

Votre profil

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Minimum de six (6) années d'expérience dans un rôle similaire;
- Expérience en milieu manufacturier fortement privilégiée;
- Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de collaborer avec les équipes nord-américaines;
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
- Solides habiletés en communication, influence et résolution de conflits;
- Approche proactive, autonome et orientée vers les solutions;
- Certification professionnelle en ressources humaines (atout).

Rémunération : 130 000,00$ à 140 000,00$ par an

Avantages :

- Assurance Dentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Question(s) de présélection:

- Expérience en milieu manufacturier, production ou industriel ?

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel

📌 Partenaire d'affaires Ressources Humaines (Longueuil)
🏢 Confidentiel / Leduc Ressources Humaines
📍 Longueuil