Notre client, une entreprise manufacturière, recherche un·e Coordonnateur·trice paie et ressources humaines pour soutenir les activités quotidiennes du service et assurer la fiabilité de plusieurs processus clés. La personne retenue contribuera également au recrutement, à l’intégration et à l’administration RH, tout en devenant un point de référence pour les employés et les gestionnaires.

Principales responsabilités

- Produire deux cycles de paie pour une population d’environ 230 employés syndiqués et non syndiqués
- Vérifier dans Kronos les heures travaillées, les primes et les paiements liés aux repas
- Valider l’exactitude des données avant leur transmission pour le traitement de la paie
- Effectuer les corrections et les suivis nécessaires
- Soutenir le recrutement des employés syndiqués, de l’affichage des postes jusqu’à la coordination et à la tenue des entrevues
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues, incluant la préparation du matériel requis
- Mettre à jour les dossiers employés et les données dans Oracle
- Préparer des rapports, des présentations et différents documents RH
- Répondre aux demandes courantes des employés et offrir un soutien administratif lié aux avantages sociaux
- Participer aux initiatives favorisant l’engagement et la mobilisation des employés




- Assurer la gestion documentaire du service et préserver la confidentialité des renseignements

Ce qui est offert

- Bonus annuel de 5 %
- Programme complet d’assurances collectives : santé, soins dentaires, soins de la vue, assurance vie et invalidité
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Programme d’aide à la formation
- Culture favorisant l’apprentissage continu et le développement des compétences
- Une journée de télétravail par semaine pourrait être possible

Exigences du poste

- Diplôme d’études collégiales en ressources humaines
- De trois à cinq ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier
- Expérience confirmée en production de paie
- Bonne maîtrise de Kronos pour la gestion des heures et des données de paie
- Aisance avec un système RH, idéalement Oracle, ainsi qu’avec Microsoft Office
- Bonne compréhension des pratiques de travail canadiennes et des règles de confidentialité
- Anglais intermédiaire avancé afin d’échanger quotidiennement avec l’équipe de l’Ontario
- Sens de l’organisation, précision et bonnes habiletés de communication
- Capacité à travailler avec des échéanciers de paie serrés et plusieurs priorités simultanées

📌 Coordonnateur·trice Paie et ressources humaines (Montreal)
🏢 GPG
📍 Montreal