Creating Peace of Mind by Pioneering Safety and Security At Allegion, we help keep the people you know and love protected and secure where they live, work and visit. With more than 40 brands, 14,000+ employees globally and products sold in 130 countries, we specialize in security around the doorway and beyond.

Additionally, Allegion is proud to be recognized with the 2026 Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) for the third consecutive year, earning distinction in both the employee engagement and strengths categories. This year, Allegion also received Gallup's With Distinction honor - a designation reserved for a select group of organizations that go above and beyond in building exceptional workplace cultures.

Directeur(trice) de succursale - Stanley Access Technologies, Saint-Laurent, QC Stanley Access Technologies est reconnu comme un chef de file de l'industrie dans la fabrication, l'installation et l'entretien de portes automatiques. Notre gamme croissante de produits et de services a généré une croissance significative de notre entreprise de services. Joignez‑vous à notre équipe de classe mondiale composée de personnes assidues qui résolvent les problèmes, d'innovateurs, de penseurs originaux et de communicateurs qui passionnent et inspirent les autres.

Directeur(trice) de succursale Nous sommes à la recherche de leaders dynamiques et soucieux des détails qui se concentrent sur l'exécution, respectent leurs engagements, brisent les silos et ont la passion de dépasser les attentes des clients. Le directeur de succursale favorisera le maintien de notre réputation de qualité et la croissance ciblée de la succursale.

Ce que vous ferez :

Favoriser des relations positives entre les départements, notamment Opérations sur le terrain, Opérations de fabrication, Finance, Ingénierie, etc.





Résoudre les conflits au sein de la succursale et escalader les problèmes au gestionnaire régional et aux ressources humaines lorsque nécessaire

Respecter le Stanley Business Conduct Guideline et servir de modèle/mentor pour le personnel de la succursale

Surveiller et respecter les exigences et procédures Sarbanes‑Oxley

Superviser et diriger les activités/opérations de tout le personnel de la succursale

Responsable de tous les rapports OPR, du maintien des registres OSHA, du traitement de la paie et de l'approbation des notes de frais du personnel de la succursale

Gérer toutes les réclamations au titre de l'indemnisation des travailleurs et participer aux dépositions liées aux réclamations contre la succursale

Effectuer l'embauche, la discipline et le licenciement du personnel. Appliquer les politiques conformément aux directives des RH

Rencontrer les techniciens sur site pour s'assurer que les travaux sont installés correctement et conformes aux normes AAADM, SOX et aux politiques Stanley

Coordonner l'achat et la disposition de tous les véhicules de la flotte avec le gestionnaire de flotte

Veiller au respect des politiques (par ex. utilisation d'essence ordinaire uniquement, aucune autre dépense sur la carte‑carburant, utilisation des véhicules à des fins professionnelles seulement, déclaration des accidents selon les directives Stanley, etc.)

Gérer toutes les réclamations pour dommages aux véhicules





Veiller à ce que le personnel de la succursale reçoive les formations requises (p. ex.

certification AAADM, formations supplémentaires au besoin avec Boon Edam, BEA, CJ Rush, etc.)

Superviser les formations EH&S; en ligne et s'assurer que les techniciens disposent de manuels à jour pour tout équipement installé

Participer à l'appel hebdomadaire des gestionnaires de terrain, à l'appel BI, à l'appel hebdomadaire des ventes et superviser les prévisions hebdomadaires

S'assurer que tous les rapports tels que ME2N, VL10A et les écarts de succursale sont à jour

Gérer et mener à terme des projets d'amélioration de la productivité, en respectant le calendrier et le budget établis

Superviser tous les loyers, achats d'ordinateurs, bons de commande globaux, systèmes téléphoniques, et approuver les achats de classe II et III

Responsable des visites de site sur le terrain avec les techniciens et les clients

Rencontrer l'équipe des ventes pour évaluer les chantier

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

Baccalauréat préféré, diplôme d'études secondaires (DES) requis.

5+ années d'expérience en gestion de personnel.

5+ années d'expérience dans la gestion d'un état des résultats (P&L;).

5+ années d'expérience dans une entreprise de construction ou de services.

Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer de multiples initiatives simultanément.

Aptitudes créatives en résolution de problèmes avec une forte passion pour l'amélioration des processus et l'atteinte des résultats.

Excellentes compétences en communication avec la capacité de saisir les aspects techniques des produits et des programmes.

L'expérience avec Microsoft Dynamics 365, Astea et SmartSheet est une valeur ajoutée.

Ce que nous vous offrez : Un engageme

📌 Directeur(trice) de succursale / Branch Manager (Saint-Laurent)
🏢 PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
📍 Saint-Laurent