Lieu :Montréal (à proximité de Laval, QC) Présence obligatoire sur site à temps plein Langues :Bilinguisme complet en français et en anglais requis, avec dexcellentes aptitudes en communication écrite et verbale dans les deux langues À propos de lopportunité Nous recrutons actuellement un(e) gestionnaire des ressources humainesqui sera responsable de diriger la stratégie RH et les opérations quotidiennes des ressources humaines pour un nouveau centre de distribution à haut volume situé à Montréal. Il sagit dune occasion unique de contribuer à la mise en place dune main-duvre, dune culture organisationnelle et dune fonction RH à partir de zéro, tout en soutenant le lancement et la croissance dune opération stratégique denvergure.

Ce que nous offrons - Une occasion rare de participer à la création dun tout nouveau centre de distribution et de définir sa stratégie de gestion des talents dès le premier jour - Un rôle clé dans létablissement de la culture organisationnelle, des programmes de gestion de la main-duvre et des initiatives dengagement des employés au sein dune opération en pleine croissance - Une collaboration étroite avec les leaders des opérations et les partenaires interfonctionnels afin de dynamiser les résultats daffaires - Lopportunité de joindre une organisation qui valorise la collaboration, la responsabilisation, linclusion et lamélioration continue - Une exposition à la planification stratégique des effectifs, au leadership RH opérationnel et à des initiatives daffaires denvergure - Un environnement de travail qui favorise linnovation, le développement professionnel et lévolution de carrière à long terme Vos responsabilités - Agir à titre de principal partenaire RH auprès de la direction du site en harmonisant les stratégies de gestion des talents avec les objectifs opérationnels et les besoins en main-duvre - Diriger les initiatives de planification des effectifs, de recrutement,



daccueil et dintégration ainsi que de rétention afin de soutenir une opération en forte croissance - Gérer les dossiers de relations de travail, mener des enquêtes, résoudre les préoccupations en milieu de travail et assurer lapplication uniforme des politiques et procédures - Veiller au respect de la législation du travail, des politiques de lentreprise et des normes du milieu de travail, tout en maintenant un niveau élevé de préparation aux audits - Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion du rendement, de développement des talents, de planification de la relève et de mobilisation des employés - Soutenir les programmes de rémunération et davantages sociaux en assurant une application juste et uniforme des pratiques salariales et des politiques relatives à la main-duvre - Identifier les besoins de formation et de développement, tout en soutenant les initiatives de croissance des employés et de développement du leadership - Utiliser les indicateurs RH et les données sur la main-duvre afin de fournir des analyses et des recommandations favorisant la prise de décisions opérationnelles et stratégiques - Agir comme principal point de liaison entre les RH, les opérations et les fournisseurs de services externes, en assurant une gouvernance efficace et une gestion optimale des parties prenantes Compétences et qualifications - De 5 à 8 ans ou plus dexpérience progressive en ressources humaines, idéalement dans les secteurs de la logistique, de lentreposage, de la fabrication, de la distribution ou dans tout autre environnement opérationnel à haut volume - Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires,



en relations industrielles ou dans un domaine connexe - Bilinguisme complet en français et en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement avec les employés, les gestionnaires et les parties prenantes dans les deux langues - Excellente connaissance de la législation du travail du Québec et du Canada, des normes du travail et des exigences de conformité en ressources humaines - Expérience démontrée auprès dune main-duvre importante composée demployés horaires dans un environnement opérationnel dynamique - Expertise reconnue en relations de travail, enquêtes en milieu de travail, résolution de conflits et gestion du rendement - Expérience de partenariat avec les leaders opérationnels afin de soutenir la planification des effectifs, lengagement des employés et lefficacité organisationnelle - Une expérience avec des fournisseurs de services impartis, des agences de placement ou dans des environnements 3PL ou 4PL constitue un atout significant - Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données relatives à la main-duvre afin de formuler des recommandations concrètes - Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, en communication et en développement de relations professionnelles Message du gestionnaire dembauche « Il sagit dune occasion stimulante pour un(e) leader RH qui aime bâtir, influencer et générer un impact concret. Nous recherchons une personne capable détablir des bases solides, de favoriser une culture de travail mobilisatrice et de collaborer étroitement avec les opérations afin de soutenir le succès dun tout nouveau centre de distribution. » All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities.

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📌 Gestionnaire des ressources humaines / HR Manager / Human Resources Manager (Montreal)
🏢 Altis Technology
📍 Montreal