Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde

Programme de bonification

Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie)

Programme de formation et de développement continu

Régime de retraite avec participation de l’employeur

Programme d’aide aux employés (PAE)

Et plus encore! Un acier de qualité, ça commence par des gens qui se développent. Ça commence par toi.

Ton rôle : Relevant de la Directrice, Dotation et Développement, le ou la Partenaire d’affaires Dotation et Développement agit comme coach, conseiller stratégique et facilitateur de changement auprès des gestionnaires et des équipes.

Tu accompagnes les leaders dans le développement de leurs compétences, la gestion de la performance, l’engagement des équipes et l’évolution de la culture organisationnelle.

Tes responsabilités : Développement organisationnel et accompagnement

Agir comme partenaire stratégique pour soutenir la croissance et les transformations organisationnelles

Accompagner les gestionnaires dans leurs réflexions, leurs décisions et le développement de leurs pratiques de gestion

Effectuer du coaching individualisé auprès des gestionnaires

Réaliser des enquêtes de climat de travail et proposer des actions concrètes

Présenter et vulgariser les résultats des sondages de mobilisation (Speak Up) et animer des rencontres d’équipe

Favoriser les prises de conscience, le leadership et la responsabilisation Développement des talents

Accompagner les cadres dans l’élaboration de leurs objectifs annuels,



l’évaluation de rendement et leurs plans de développement

Participer aux exercices de cotes de performance et de potentiel

Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de succession

Identifier les talents clés et soutenir leur développement au sein de l’organisation

Chapeauter et coordonner les activités de formation des secteurs desservis

Conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de formation

(Académie SST, Université ArcelorMittal, formations en ligne ou en présentiel)

Assurer le suivi des formations obligatoires (notamment SST)

Suivre et analyser les taux de participation aux formations Formation

Chapeauter et coordonner les activités de formation des secteurs desservis

Conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de formation

(Académie SST, Université ArcelorMittal, formations en ligne ou en présentiel)

Assurer le suivi des formations obligatoires (notamment SST)

Suivre et analyser les taux de participation aux formations Dotation

Participer au processus de dotation pour les postes de ses secteurs

Agir comme conseiller auprès des gestionnaires dans leurs décisions d’embauche

Promouvoir des pratiques équitables, cohérentes et alignées sur les valeurs de l’organisation

Contribuer à la diversité,



l’équité et l’inclusion Ce que nous recherchons

Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe

Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines

Intérêt marqué pour le développement, le coaching et l’accompagnement des gestionnaires

Capacité à influencer, poser des questions percutantes et aller au-delà des solutions toutes faites

À l’aise dans des contextes complexes et en changement

Maîtrise de l’anglais pour des enjeux d’affaires (atout)

Excellentes compétences de communication, d’analyse et de collaboration

Engagement envers la santé, la sécurité et le respect des 10 Règles d’Or Ce poste est pour toi si…

Tu veux avoir un impact réel, pas seulement exécuter des processus

Tu aimes comprendre le pourquoi derrière les décisions et comportements

Tu crois que le développement des gestionnaires est la clé de la performance durable

Tu cherches un rôle où tu peux grandir, apprendre et influencer Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés.

Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

📌 Partenaire d'affaires, Dotation et Développement (Contrecoeur)
🏢 ArcelorMittal Produits longs Canada
📍 Contrecoeur