Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses.

Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Cette position est affichée comme étant de niveau 10. Résumé des fonctions Le superviseur adjoint ou la superviseure adjointe Protection par signaleur est responsable de la gestion de l’horaire de travail hebdomadaire du groupe de signaleur, des horaires de coordination ainsi que de la répartition des tâches entre les parties internes et externes. La personne titulaire du poste aide le superviseur ou la superviseure Protection par signaleur dans toutes les activités des signaleurs sur le territoire attribué, conformément aux pratiques exemplaires de l’Ingénierie, ainsi qu’aux normes, méthodes et règlements ferroviaires.

Principales responsabilités Aider à la planification des horaires de la semaine suivante

Appeler les membres du personnel pour les aviser des changements à l’horaire ou des heures supplémentaires

Vérifier la saisie des heures et les comptes de dépenses dans SAP

Aider le superviseur ou la superviseure à gérer les cas d’accidents de travail

Gérer les absences et les remplacements

Mener les enquêtes nécessaires pour diverses situations, notamment les mesures disciplinaires, et les consigner dans les systèmes informatiques

Participer aux réunions de gestion hebdomadaires auxquelles assistent les superviseurs et les contremaîtres

Gérer le parc de véhicules (changement dans l’attribution et planification des entretiens mécaniques) et l’attribution des téléphones et des ordinateurs

Tenir à jour l’inventaire et le registre de distribution du matériel

Assurer le coaching des signaleurs en matière de protection, vérifier la conformité aux lignes directrices et offrir de l’encadrement ciblé

Tenir à jour les dossiers d’employé et les dossiers de renseignements sur les lieux de travail

Soutenir le superviseur ou la superviseure dans la gestion des imprévus, la réaffectation du personnel et toute autre tâche administrative

Organiser des appels de sécurité hebdomadaires afin de discuter de la sécurité, des blessures,



des nouveaux processus et des règles avec les membres de l’équipe

Organiser des journées trimestrielles pour discuter en personne des questions de sécurité, des blessures, des nouveaux processus et des règles avec les membres de l’équipe

Veiller à la formation des membres du personnel et des entrepreneurs

Remplacer le superviseur ou la superviseure sur les lieux de travail et lors des réunions de projet, au besoin

Répondre chaque jour aux courriels arrivant dans la boîte de réception des signaleurs Conditions de travail Ce poste exige de travailler dans un bureau et à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques, selon un horaire de travail par quarts. La personne titulaire doit également être disponible sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour intervenir en cas d’incidents critiques. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

Ce poste exige des déplacements fréquents (50 % du temps) dans l’ensemble du territoire.

Exigences Expérience Exploitation ferroviaire De 2 à 4 ans d’expérience de travail relative à l’exploitation ferroviaire

Permis de conduire en règle

Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection par signaleur*

Expérience en supervision de personnel syndiqué

Expérience des relations de travail (interprétation de conventions collectives, traitement des griefs, négociations avec les représentants syndicaux, mesures disciplinaires)

Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout Formation, certification et désignation Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent Compétences Définir l’orientation et inspirer les autres

Communiquer de façon convaincante

Collaborer avec les autres et communiquer l’information

Connaître l’entreprise et rester au fait des besoins du secteur

Résoudre les problèmes pour créer de la valeur

Donner l’exemple pour assurer la sûreté et la sécurité de tous

Respecter les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans toutes les activités





Déléguer des responsabilités et renforcer l’autonomie des autres afin de favoriser la responsabilisation Connaissances et compétences techniques Bonne connaissance des outils informatiques, en particulier Microsoft Office (Excel, Outlook et Word)

Connaissance approfondie des principes de construction et d’entretien, des règles d’exploitation, des normes de l’Ingénierie et des mesures liées aux activités de l’Ingénierie

Solides compétences en communication orale et écrite en anglais À propos de CN Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis.

Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale. Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités.

Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste.

À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected] . À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.

📌 Superviseur adjoint ou superviseure adjointe Protection par signaleur- FR (Ontario)
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📍 Ontario