- 중장기 HR전략 및 로드맵 수립
- 제도 개선 및 규정 설계
- 연간 인력 계획 수립
- 핵심인재 유치 및 Retension 전략 수립
- HR컴플라이언스 및 리스크 관리
- 인건비 현황 분석 및 관리
- 조직문화 및 Work Style 정립
[자격요건]
- 학사 이상(전공무관)
- 경력 11년 이상
- 인사기획 및 제도설계 경력 필수
- 비즈니스 영어회화 중급 이상
[보유 지식 및 스킬]
- HR Analytics 및 시뮬레이션
- HRIS 활용 역량
- 경영진 보고 자료 작성 역량
- HR 전략 수립부터 실행까지의 End-to-End 경험
- 커뮤니케이션 및 협상 역량
[우대사항]
- 인사제도 기획 및 Full-Cycle 설계 경험
- 데이터 기반의 인력 계획 경험
- 제조업 근무 경험
[근무지]
- 625 rue de Lexembourg, Granby, (QC) J2J 2S9
[복리후생]
• 현지 사보험 지원 (본인 및 가족)
- 본국 휴가 항공권 지원 (연 1회, 본인 및 배우자, 자녀)
- 본국 휴가시 건강검진 지원 (연 1회, 본인 및 배우자)
- 초기 정착 지원 (가재도구 해상 운송 또는 국제 택배 지원)
- 주택 거주 비용 일부 지원
[채용절차]
- 서류 전형 > 1차 면접(실무진 면접) > 2차면접(경영진 면접) > 채용 검진 > 최종 합격
※ 전형 과정에서 필요에 따라 PT면접이 추가 될 수 있음
- 서류 결과 및 면접 일정은 개인별 수시 진행 및 통보
- 본 공고는 현지 채용 포지션이며 주재원 채용 포지션이 아님을 안내 드립니다.