La personne titulaire du poste de partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) est dynamique et collaborative. Son rôle consiste à soutenir les opérations de l’entreprise à Drummondville. La personne occupant ce poste agit à titre de partenaire de confiance auprès des leaders et des employés en pilotant des stratégies liées aux personnes alignées sur les objectifs d’affaires, tout en favorisant une culture de travail positive et conforme.

Poste hybride nécessitant une présence régulière au bureau de Drummondville.

Responsabilités

Collaborer avec les leaders d’affaires afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.

Gérer les relevés d’emploi (RE), la conformité minimale en matière de paie et les obligations de l’employeur auprès de l’Agence du revenu du Canada, de Revenu Québec, du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (processus EIMT/MIFI) et de Service Canada (EIMT/RE), en assurant l’exactitude, le respect des échéanciers et la conformité légale.

Comprendre les lois du travail du Québec et traduire celles-ci en pratiques d’affaires conformes (CNESST, LNT, LSST, équité salariale).

Réaliser et mettre à jour l’évaluation du maintien de l’équité salariale selon la méthodologie de la CNESST, avec une traçabilité complète et une défendabilité en cas d’audit.

Prendre en charge l’ensemble du traitement des plaintes, des différends et des dossiers, conformément aux normes de la CNESST.

Assurer l’alignement complet avec la Charte de la langue française en faisant du français la langue normale de travail (politiques, communications, systèmes,



documents d’emploi) et en coordonnant la conformité avec l’Office québécois de la langue française.

Offrir des conseils en matière de relations de travail, notamment concernant la gestion du rendement, les enquêtes et la résolution de conflits.

Soutenir les initiatives de gestion des talents, y compris la planification de la main-d’œuvre, la planification de la relève et le développement des employé(e)s.

Veiller au respect des lois et règlements en matière d’emploi au Québec et au Canada.

Mener des initiatives d’engagement des employé(e)s et soutenir une culture de travail positive.

Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion du rendement, y compris la définition des objectifs et les évaluations annuelles.

Analyser les indicateurs RH et fournir des constats afin d’appuyer la prise de décision.

Supporter les initiatives de gestion du changement et les efforts de conception organisationnelle.

Collaborer avec l’équipe RH élargie sur des programmes et initiatives à l’échelle de l’entreprise.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Plus de 3 ans d’expérience progressive en RH, idéalement dans un rôle de généraliste ou de partenaire d’affaires.





Solide connaissance des lois du travail du Québec et des meilleures pratiques en RH.

Expérience de soutien auprès de leaders dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Capacité démontrée à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.

Compétences et exigences

Excellent sens des affaires et capacité d’influence à tous les niveaux de l’organisation.

Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.

Expertise en résolution de problèmes et en gestion de conflits.

Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de façon autonome.

Approche axée sur les données, avec expérience dans l’utilisation d’indicateurs RH.

Approche cooperative et proactive.

Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé(e) doit régulièrement parler ou entendre. L’employé(e) est aussi amené(e) à se tenir debout, marcher, s’asseoir et utiliser ses doigts et ses mains pour toucher et manipuler des objets, des outils ou commandes.

Les aptitudes visuelles requises comprennent l’acuité visuelle de près, de loin et périphérique, la perception de la profondeur et la capacité à ajuster la mise au point.

En fonction du poste, des déplacements locaux, nationaux ou internationaux peuvent être nécessaires.

Valeurs de Bluberi

Nous sommes le nouveau courant

Clarté et transparence

Trouver, ajuster et assurer

Des standards opérationnels à succès

Une entreprise conviviale

Une affaire d’équipe

Célébrer les succès, mais toujours viser plus haut

#J-18808-Ljbffr

📌 Human Resources Business Partner/Partenaire d’affaires en ressources humaines (Quebec City)
🏢 Bluberi
📍 Quebec City